あつりん＠２０４のブログ一覧

こんばんわ～





久しぶりのブログＵＰは仕事ネタです♪



と、いうか…
前から薄々気になってはいたのですが、ウチの会社は３月の決算を締めてみたところとうとう「債務超過」陥ったようです（汗）



某大手メーカーのとある部門（というか子会社）で機械を売っている仕事をしているのですが、社員の７割以上が４５歳という高コストな我が社。


景気が良かったころの体質のままでアグラをかいたままながら、毎年なんとか黒字系所をキープしてきたのです。

昨年４月に親会社の会長の息子（若大将）がウチの会社の社長に就任して１年が経過したのですが、通年をやってみたところ過去の利益をすべて食い尽くしてしまうくらいの赤字をたたき出してしまった様子（笑）
名古屋支店は毎年厳しいながらも、昔からずーーーっと黒字支店なので全く気にならなかったわけですが…





緊急の立て直し政策として今年度の４月からコンサルティング会社が社内の入って「業務改善プロジェクト」なるものを立ち上げて日々、管理・管理・管理～の毎日。
毎日日報のチェックから始まり、日報をまとめた書類・会議のための書類・会議のための会議・会議のための会議のためのミーティングなどなど、仕事がだんだん増えていきます…。
営業の動きを管理するよりも、会社のムダや問題点を１個ずつ解決していかないと売上ＵＰなんて難しいのにねぇ～


まあ、ウチの会社は完全に『大企業病』な訳です（爆笑）
たぶんどこの会社でも同じ体質なんだろうなぁ～
管理職の管理能力の欠如が一番の原因だと思う。




で、
今日も昼過ぎに上司から急に連絡があり、緊急でコンサルティング会社の人が来ているので夕方から会議をするので１７時半に戻って来いと。



ダラダラと無駄に長い会議はウチの会社の名物なのですが、腹も減っている夕方に毎度おなじみの数字の確認はやめてほしい。
今週の火曜日にも今日と同じ内容のダラダラ会議を行っていたわけで、さすがに「同じことを２回も３回もやらないでくれ」と意見が出たところ、
コンサルティング会社の人、いわく「６月までの決められた数字を達成しないと、この会社はすでに債務超過なので明日から仕事がなくなります。」と。


こんなこと言われたら、今年で３０歳になる自分としては早めに手を打って転職を考えなければならない！！と思う。
脅しで言ってるのか何だか知らないけど、上から目線の横柄な言葉は(上司の言葉も含めて）仕事に対するモチベーションを大きく下げることになる訳ですが。



自分から動かないことには何も始まらないので、
今のままで行けるところまで行くつもりで入るのですが、気持ちの熱いうちにアクションを起こしておこう～★☆






とりあえずは転職コンサルティング会社に登録するかな？
週刊モーニングに連載されてる「エンゼルバンク」みたいなやつに♪