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法の規制だかなんだかで、求人する側が広告に男女の区別や正当な理由なく年齢制限を書けないのは仕方がないが、求職側からすれば分かりにくい話。

欲しい人手が経験者か経験不問か？は書いてあるが、それ以外に
男か、女か？
若者か年齢不問か？

「ぱど」の求人広告の「カウンターレディー」のように水商売で女性だと一発で分かるように書いて欲しいものだ。（「ぱど」のはそればっかりやけど）

以前、ネットで裁断の求人があったので、機械で裁断するのかなかと思い、応募したら「先方は女性が希望なので…」という返事があった。

それ以降、男女、年齢については行間を読むというか脳内変換している。

・20代～30代活躍中！→「40代～は来るな！」、「20代～30代募集！」
・女性活躍中！→「男は来るな！」
・平均年齢20～30代の職場です！→「40代～は来るな！（平均20～30代って表現自体が変）」
・若手主体の職場です！→「年寄りはうっとうしいから来るな！」、「若手が欲しいと分かってや～」

あと、パチンコ関係だと35歳が上限らしい。
重いドル箱を扱うからかと思ったら、機械の調整でパチスロなど目押しをするのに35歳から老眼が始まるから採用しないと。

35歳超、45歳超では資格や手に職がないと難しいという話。（年金の話は25年から10年に前倒しになるとしても現実には若者があふれているからねぇ）

職にあぶれた若手の就職先として（米国のまねだろう）、自衛官の募集がポストに入っていた。

２等陸海空士は昔の２等兵ではなく、１等兵に相当。（２等兵は現在は3等陸士とか練習生に相当）
１等陸海空士は昔の上等兵。
士長は昔の兵長。

これも資格は18～27歳未満だから40代のおぢさんには関係ない話だ。

年齢不問の求人にはトラック運転手が多いけど、普通車しか運転したことがないので４㌧車は怖い。

あと、タクシーの運転手も募集が多く、２種免許の費用は会社が出してくれると書いてあるが・・・タクシーが余っていて、客も利用を減らしている今のご時勢では不安だし、費用を出して貰ったら、簡単には辞めさせてもらえない気がして怖いわ！＾＾；