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良く世間で言われるのが創業者の息子と言うだけで社長になり、甘やかされて育ち、創業者の様な手腕も無いくせに会社の暖簾で楽をして高給を取ると言ったトコか？


アホかと突っ込みたくなるが世間のイメージなんてこんな感じだろうし、実際そう思ってる人も多いのも事実。


確かに恵まれてますよ、商売上最も重要な「信頼」と「実績」の積み重ねを先代から譲り受けるんでね。


おいらが普通と少し違うのは創業も経験し二代目も経験してる事かな？
まぁそれは置いておいて、20代の頃はそれはそれは若造の誹りをこれでもかと食らい10年経った頃からようやく周囲が親の呪縛から解き放たれたって感じ。

親の事業を踏襲する場合、会長の口出し・子供扱い、社長無視の対応などなど二代目特有の針の筵の様な環境があるからね～周囲も出来てあたりまえで少しでも劣ればボンクラ扱い。
そうやって周囲と親からの攻撃に嫌気が差して辞めていく二代目ってのは実際のトコロよく見ます。

自身のケースはメイン業務がゴロっと変わってほぼ別会社になっちゃってるんで、口出そうにも先代が事業内容を知らない・株式も代表権も完璧移し済みなのでおいらが何もかも決定権を持ってる事ですな（軽く報告はする）
それでも社長なんて楽して贅沢三昧とか勘違いしてる周囲の評価は前述の通りなので影での批判はそりゃもう多く耳にしますよ。


まぁやっかみと妬みがほとんどだし、面と向かって言えない様な連中の戯言など聞く気もしませんがね～あんなの気にしてたら二代目なんて出来ませんよ。
みんカラ内にも恐らく二代目だろうなぁと思われる人達がちらほら居られますが、周囲の雑音を跳ね除けて頑張って頂きたい。

因みに継ぐのならば準備は早めが良いのと、代替わりの際は少々税金掛かっても代表権と株も一緒にゲットがおススメ（経験者）