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2017年06月18日 イイね!

家庭科の成績は2でした

家庭科の成績は2でした羊毛フェルト

一応ハリネズミ

3月の末に軽い気持ちで作ったら…ヒドイ有り様

リベンジ成功

気をよくしてアルパカ


再び撃沈

Posted at 2017/06/18 18:50:20 | トラックバック(0) | 日記
2016年10月13日 イイね!

結局眠れず朝を迎える

5月に業務命令だと本社に呼ばれ、上司4人から叱責を受けました。

お前が入社してから40人も退職者が出ている。
お前の事業所から転勤していって他所で活躍してる人は一人もいない。
何でそんなに厳しくする必要があるのか。
指導者として失格。
お前が裏ボスなのは知っている。
お前には先見の明がなかったんだよ。
お前の事業所は他と比べたらぺーぺーだ。

だって。

まぁ、私にも改善しなければならない点があるのでそこは努力をしてきました。
ほとんどの部下もそれは感じていると思っています。

さて。
あたしが入社してから40人辞めてった?
おいおい、どこまであたしの責任にするつもりや。
あたしが役職ついたのはここ5年ぐらいですよ。
退職者にもいろんな理由があるよね。
てめぇらの採用時の面接力に一切問題はなかったのかよ!!

転勤者に活躍してる人は一人もいない?
うんうん、ここもあたしの責任に?
転勤先で何かあったんじゃないのかとか考えないの?
うちで辞めても転勤先で辞めても矛先はこっちなわけね。

何でそんなに厳しくする必要があるのか?
仕事だからだよね。
それやってお金もらってる訳でしょ?
いい加減にやって信用下げたらおしまいだよ。
リーディングカンパニーを目指してるんでしょ?
そんな簡単になれないよ。
100の力を常に出したいなら、120を求めてやらないとダメだと私は競泳から学びましたが。

指導者として失格。
お前らに言われたくないんですけど~。
新人の指導はすべてこっちに丸投げできたくせに~。
ちょっと若手が泣きついたらヒーロー気取りかよ!!
現場の実情も知らねーくせに。
あたしが失格なら、あたしをうまく指導できないお前らも失格だな。

裏ボス?
思い込んじゃう奴って厄介だよね~。
何でもあたしが決めてきたわけじゃないですよ。
発信元があたしだっただけでね。
あたしの上には主任がいるし、便りになる部下もいるし、そこと相談して決めてるのにね。
『副』主任のくせに生意気だ!!みたいな感じかな?

先見の明がなかった?
「なかなか覚えが悪かった新人だけど、ある作業をやらせたら思ったよりスムーズにできた。今まで教えてきたことが身になってきてると感じたので誉めました。」
と言ったら、こう言われました。
あたしたちの努力は踏みにじるんだね。

やってらんね。

この5月の一件で、調子に乗ってる若手が一人。
ゴネれば何でも思い通りになると勘違いしちゃってるんだよね。
あたしの指示が気にくわないと、チンパンジーの威嚇みたいにやたら音たてるし。
あからさまに無視するしね~。

早く人間になって♪

さて、支度しよ。




Posted at 2016/10/13 06:09:05 | トラックバック(0) | 日記
2016年07月10日 イイね!

大阪旅行

大阪行ってきました。
メインはスピッツのイベント「ロックロックこんにちは」

大阪城ホールでした。

知らないアーティストも出ましたが、楽しかったです。

さて、そして今日。
私、コレを集めたりしてるんです。最近。


で、せっかく大阪に来たので行けそうな近場を探しゲット!!




私の最期のとき、神様たちが迎えに来てくれるとか…。
ホンマかいな。(笑)


道頓堀で記念撮影して


タコヤキ食べて


そして静岡に帰ってきてビール飲んでます。(笑)


たくさん歩いて疲れたけど、楽しかった~(*´ω`*)


Posted at 2016/07/10 20:40:30 | トラックバック(0) | お出かけ | 日記
2016年07月06日 イイね!

恒例の健康診断

毎年、嫌々行く健康診断。

バリウムが免除されてるので他の人より楽なんですが、やっぱり採血が恐怖で…。

しかも今日はなんだかめっちゃ痛かったし、長かった気が。

もうすでに若干青みがかって、腫れてるような。


そして、体重も減ってた。
あと2キロは欲しいなぁ。
この夏を乗り越えられるか不安。
猛暑だっていうし…。

プロテイン効果が出て欲しい。


↑これ、牛乳で割るのより飲みやすくていいです。
姉さんには「うぇ~(´Д`)マッズ!!」って言われましたが。(笑)
筋肉量が増えるといいな♪


生きていくうえで毎日いろいろあるけど、とにかく健康でいたいと思う初老のハマコでした。

Posted at 2016/07/06 12:04:25 | トラックバック(0) | 行事 | 日記
2016年01月13日 イイね!

眠れぬ夜に

ある事業所の新人は挨拶もろくすっぽ出来ず、もちろん仕事も低レベル。
そこはユルい事業所なので、そんな奴でも一定の評価をもらえ、正社員になれそうだと。

お前んとこの新人がその事業所に行ったらもっと良い評価をもらえる。
評価が厳しすぎるんじゃないのか?と本社の上司が言いました。

本社が正社員にしたいならすれば良い。
結局決めるのはあんたたちだ。

ダメな社員を出来る社員にするなんて、口では簡単に言えるさ。
ダメでも素直で向上心があればまだ可能性はある。
口答えするわ作業はいい加減だわ提出物は遅れるわで、やる気なんて感じられない。
そんな奴でも、やる気あるの?って聞かれたらアリマスって言うだろうさ。
口先だけのやる気を受け入れる新人に甘い本社。

『仕事のレベルが高すぎるから低くしろ』なんて、普通上司が言う?
どこ目指してんの?
リーディングカンパニーって、どういう意味ですか?(笑)

っていうか、あたしはうちの事業所のレベルは別に高いと思ってないけどね。
当たり前だと思うことをやってるだけなんだけど。
残業なんてほぼないし、座る暇も無いような日は希で。

何をもって厳しいとかレベルが高すぎるとか言ってるのかわかりません。

でもさ~、普通は仕事のレベルを上げるのを目標にするよね?
現状維持だって進歩は無いばかりか、落ちるんじゃないかと思うんだけど。

仕事のレベルを上げて、『これだけの精度の高いものを提供します。だから価格も少し高めです。』とか、『同じ価格でも、うちの仕事の精度は他より高い自信があります。』っていうとこで勝負するんじゃないのかなぁと。
それがリーディングカンパニーじゃね?

向上心の無い新人と、頭に花が咲いてる上司の板挟み。

つらいわ~。

ただただ、つらいわ~。
Posted at 2016/01/13 02:01:14 | トラックバック(0) | ひとりごと | 日記

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