昨日職場に新人君が配置され挨拶に来ていました。しばらくは自分には
直接関係ないのですが、数ヵ月後には私の部署で研修が予定されており、
私が指導員になることが決まっています。
緊張と不安と希望を胸に元気よく挨拶していました。
ふと思えば自分がそんなことをしていた時から何年経ったのだろう・・・
と思い勘定してみると17年・・・
(ワタクシ転職で今の職場に入っているので・・・)
最近、ダイエットのため最寄の駅までではなく、次の駅まで歩いているので
歩いている55分の間・・・頭は暇なんで色々考え事してます(笑)
自分が新人の時は・・・本当に無我夢中で、毎日が新鮮でした。
そしてある程度仕事が出来るようになり、指導者の立場になりつつあった時に
まさかの配置換えでほぼ経験のない部署に配属・・・(3年前ですね)
自分の本来の業種ではなく、3年前に配置転換された部署にいるだけという理由で
新人の教育を行っています(汗)
立場的には指導する立場なので、自分の経験の少ない分野でやる薄っぺらい
自分の指導は新人君たちの為になるのであろうか?
と日々自問自答・・・
ずっと培ってきた業務は道具ともども私の部屋に放置されています。
それでも配置転換後、それなりに努力して、周りや上司から文句は言われない程度には
頑張ってきたのですが・・・
時代とともに人は変わる・・・
その時々に合わせた柔軟な考え方も必要だとは思いますが、
譲れないところはやっぱり譲れないところとして伝承していく
義務があると思います。
自分たち昭和40年代生まれがその昔・・・その上の世代の人たちに
「新人類」
と呼ばれていたことは忘れ・・・
平気で今時の若い者は~と言う人にはなるまい!・・・と
いう思いを胸に新人君と向き合っているつもりです。
いつの時代も世代間のギャップはあって当たり前。
理解しようという姿勢がなければコミュニケーションさえままならない
ですよね。
それでも入社した17年前と変わっていないことを考えてみると・・・
相変わらずニンジャは私の愛車!って事ぐらい(笑)
(23年目・・・また車検がやってきます)
その間に、自分の生活環境は驚くほど変わってしまい、立場も変わってしまいました。
自分は日々の業務を一生懸命やっていて正直指導員なんて面倒だと
思うのですが、将来の組織を考えるとそうも言っていられなくて
毎日若い子と向き合っているのです。
自分の部署に研修に来ている子が、自分の部署希望なら何も言うことは
なく、一生懸命教えるのですが・・・
「会社の命令なんで仕方なく研修に来ました」ってスタンスの輩には
正直殺意が沸きます(笑)
譲れないこともやっぱりあって・・・
若い子に理解されないからといっても仕事上やってもらわなければ
ならないこともあり・・・仕事ですからね・・・
それが自分のスタイルに合わなくて
嫌だと言うのであれば、辞めるのは止めはしない・・・
ご自由に・・・って言いたいところなんだけど、
それを許していたら組織としての発展はない。
そうならないようにうまく指導しろ!ってのが会社の要求・・・
結構辛い・・・
と言うか、判り易く説明するのは難しいなぁ
俺って教えるの下手だよなぁ
ってことは、自分もまだまだって事だよなぁ
と思った年度末の週末でした。
Posted at 2015/03/27 22:50:51 | |
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