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M...T 2010年10月26日 13:03 　あらら～酷いですね～ うちの会社も給料日が休日だったりすると、休み明けの支給になったりします。 そのくせ、請求書の確認・相殺書類の作成なんかは、期限日が休日だったりすると、休み前に仕上げろ！！ なんて言われます～（泣 　世の中、理不尽ですね～	コメントへの返答 2010年10月26日 23:22 やはりありますよね～。 期限過ぎの書類を渡しておきながら、期限までに提出出来ていない！とかも良くあったりします。(;^_^A
kuri2218 2010年10月26日 13:23 良くある話ですね（＾＾； ○金なんて、集めるときは督促状まで送りつけて回収しようとするのに、 還付となると、手続きがどうのこうのって遅いんですよね～ しかしこの内容、暗に有休を取るなと言っているようにも取れますが・・・Σ(￣ロ￣lll)	コメントへの返答 2010年10月26日 23:27 「○金」って一体なんでしょう？ 闇？皿？でも還付ってあるし･･･ ＞しかしこの内容、暗に有休を取るなと・・・ いや～、それ以前に５日前に申請しないと病欠でも有給にはなりませんです。(;^_^A
はらぴーくま 2010年10月26日 14:54 こんにちは！ ウチの会社は、昔から有休使うと皆勤は付きません！でも支給が来々月って、変ですね！ (￣～￣)ξ	コメントへの返答 2010年10月27日 1:22 有給でのは皆勤は休んでいるので無くても納得出来るんですが、既に過ぎている分はやり過ぎかなと。 支給が来月って言うよりは、給料が増えるように制度が変わる時には再来月から制度が変わるって事が多いんですよ～。 ってか、ほとんどです。 私ら、ニンジンを目の前に釣らされてるウマかっ！って感じです。(;^_^A
RIKU◆son. 2010年10月26日 22:49 こんばんはm(__)m うちの会社もおかしな事を言っています｡｡｡ 大変ですよね(*￣Ｏ￣) 最近は忙しいけど儲からない仕事ばかりで辛いです｡｡｡	コメントへの返答 2010年10月27日 1:26 ＞最近は忙しいけど儲からない仕事ばかりで辛いです｡ 同感です。 利益率が薄いので、毎月売上目標が増えていってます。 ですので今は過去最高額並の目標金額になっとりますよ。(;^_^A