仕事クビだってさ～

なんか大変だのぅ(ﾉД`)

異動って言われたのかな？

異動ってどうなんだろ？解雇とかなら30日前に通知とか労働基準法であるはずだが・・・。

わからん・ｗ・；

行政に相談するのがいいでしょうね。

力になれずｓｒｙ

あくまで異動のつもりなんでしょう。。。
ただ、私は社員ではなくパートで、この店舗を希望して入ってるわけで、
他の店舗に異動させるには、相応の理由があり、双方納得の上でないといけないものなんじゃないかと思うんだよね。
完全に一方的な要求だから、せめて会社都合による退社に持っていけないものか相談してくるつもり

ｺﾒﾝﾄありがとぅ

そんな理不尽な結末とは･･･
相談してみて､よい方向へ向かうことを願ってる･･･

ところで日曜はファミリェ行くのか？

恐れ入りやす

理不尽ですが、オーナーだから、感情で気に入らないの全部クビでもしょーがないんでしょうね～


そいえば今度の日曜か
ｽﾀﾃﾞｨのお客じゃなくても行っていいのかしら‥？？

ビックリしたぁ。
クビじゃなくて、異動じゃないですか。
それとも、異動＝辞めるなんですかね。

ファミールは、ｽﾀﾃﾞｨの客じゃなくても大丈夫ですよ。
一昨年は、私は、まさにそうでした。

社員だと結構異動あるけど、今の店舗希望で採用されたパートを、納得していないのに一方的に動かすのは、通らないと思うんですよね、、、

しかも、タイムカードの〆日である15日の、就労時間が終わったあとで、『ここは今日で終わりね』って言いにきたわけです。
もちろん、この異動を私が断るだろうというのを見越して。

オーナーが辞めさせたいのは間違いないので、完全にこれは嫌がらせなわけです。

まぁリストラと考えれば珍しい話ではないけど。

とりあえず、会社都合の解雇って形にもっていくのが目標です～。


ファミリエ行ってみるつもりなので、後で参加方法など調べてみまーす

はじめまして、こんにちは。

接客業の管理職やってます。
転勤命令には「業務上の正当な理由」が必要です。
拒否するには「転勤による不利益の証明」必要です。
転勤拒否を理由に退職勧告する最低な企業も多々あります。

パートの場合、どの様な雇用形態（条件）なのか判りませんが【勤務店舗は考慮します】という募集だった場合、転勤を命令出来る場合があります。

ただ今回の様に明日から転勤という事はかなり横暴ですね。
転勤理由が判りませんが退職強要と思われます。

転勤の理由、拒否した場合の処遇などを整理して労基に相談するのが良いと思います。
ただし労基に行くなら辞める覚悟で行った方がいいですよ。和解しても働きにくいですからね。

あと、パートでも休職手当てや解雇手当はきちんと請求できますから辞めるならきっちり請求しましょう。


お邪魔しました。

はじめまして(^^)

詳しい情報とアドバイス有り難うございます！

辞める気は満々ですが、オーナーの思い通りに自主退社になるのだけは避けたいと思っています。

先ほど労基局に相談に行きましたが、勤務地が現在と近いし、異動命令自体は問題ないとのこと。。。
なので、これをひっくり返すのは難しいようです。

とりあえず、異動先での労働条件の提示を書面で求める事をアドバイスされました。

それは酷い！

従業員にそんな仕打ちをする会社に未来は無いので辞めたほうがいいのは当然ですが、
それにしたって一定の準備期間をとらなければならないはずです！
残念ながら法的アドバイスはできませんが、負けずに頑張ってください！
(b^ー゜)

そうなんです
このボンクラ息子は私と同じ歳というのもあり、以前はそれなりに親身になって話をしてたこともあるのですが、
私もバカ正直な所があり、店のため会社のためと思って苦言をしていたら煙たがられるように
横領しようが何しようが、イエスマンなら構わず雇っておくような会社に未来はありません。

そろそろ代替わりすると思いますが、人望もないので、長くはもたないと皆思っています。

さっさと見切りをつけるのが正解なんでしょうけれど、
できれば少しでもギャフンと言わせたいですねぇ。。。

そのお店で働くことを条件に採用されたのに一方的にしかも、急に異動というのはやはりおかしいですよね～
相談してみた方が良いですね！

ファミリエ私も参加しますので、行かれる時は宜しくお願いします

私もそれは絶対おかしいと思うし納得いかないのですが、
そういった条件が書面で残っていれば別なのでしょうが、
異動命令自体は会社側には問題ないようです
相手もなかなかギリギリのポイント押さえてきてますねー
ほんと、こすい奴らです


ファミリエには行きたいと思っていますー
だだまだ申し込みとかしでません

大変だったんですね(;Д;)

9年も続けてきたのに酷いです(ﾉ_･｡)

返事遅くなりました

９年間‥アルバイトでと考えると確かに長いですね
まぁ、前々から辞めさせたい動きはあったんです。
食事代を払わなきゃいけなくなったり、取れもしない休憩時間分を引くようになったり、交通費も半分しか出なくなったり。
癪にさわるから続けてました

この時期に、異動命令とは・・・(ーー;)

アドバイスできませんが、会社に負けずに、頑張って！

会社にギャフンと言わせましょう。

返事遅くなりました

そうなんです。
こうゆうやり方されて、黙ってるわけにはいきません
今まで通りいくと思ったら大間違い。
ギャフンと言っていただきます！

ん～、酷い話ですよね。

リーマンなら移動＝断る＝クビになってしまします(>_<)
けど移動ならもっと早く辞令を出すべきだと思います。
「明日から・・・」ってムチャクチャだなぁ。

こうなったら客として来てクレーマーになっちゃいましょう（爆）

返事遅くなりました

客としてクレーム、ってよく考えたことあります～(笑)

辞めさせたいならちゃんと猶予をもてばいいだけなのに。

面と向かって言えないもんだからワケわからんことして恨み買うことになるんですゎ

お邪魔します。
労基法の非正規雇用にはあまり詳しくありませんが…、

【シフトが決定していた】という事は、
【その間の契約が成立していた】…と考えるのも妥当性がある様に思えます。

手遅れかも知れませんが…、【勤務先側】のシフト表のコピーなども残しておいた方が宜しいかも。。

あと、関西では常套手段ですが…、
役所（役人）はめんどくさがりなので…、
自己主張の強いヤツの意見が通る！…とまでは言いませんが、先のシフト表と絡めれば、案外、【有効】位は取れるかもしれません。

にゃもたいサマは女性なので、脅し・すかしより、【ヒステリック系】が宜しいかも。。

【一方的に雇用（勤務先変更）を切られた社会的弱者の女性】に、連日『きゃんきゃん！』言われたら、

めんどくさがりの役人が『まぁまぁ…』
と上手い事相手側にハナシをする事もあります。

いずれにしても、従事者からツッコミ入れられる程度の経営者なら、頑張って【技あり】取って下さいマセ。

返事遅くなりました

シフトのコピーとれなかったんです～
しかもウチ、鉛筆で書いてるんで、話があったその日のうちに新しく書き換えられちゃいました
でも、まったり屋さんのこのアドバイス、とても参考になり少し活用できましたよ

労基局は、最初に住まいのある区のに相談に行きましたが、見解は思わしくなく、諦めモードでしたが、
職場のある区のに行ったらすごく親身になって相談受けてくれ、いくつかの方法も見つかりました！

その後の報告、またブログUPします