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イイね!
2018年07月19日

上司なら正しいことを考えよう。

上司なら正しいことを考えよう。
本日、上司 から

通達があった。


お客様との関係 を

より深くするために



毎週木曜日 の

17:00~18:00  に

施主様へ電話をしなさい。


そんな内容だったが

彼は、上席から

言われたことを


そのまま我々に

伝えただけ なのは

ミエミエだった。


alt

なぜ

そう思ったのか ?


それより高度なこと を

みんなと話し合って

やってるもん。


現場を巡回した日 や

お客様に会えた日 を


一覧表に記入して

事務所に掲示する。


もし、会えなかったら

ポストへ手紙を入れて

工程の進捗を報告する。


つまり、定期的に

電話連絡をするより


中身の濃い内容

毎日、自主的 に

実行しているのだ。


・・・


それを 上司 は

知っていたのに


偉い人からの

命令 なので

安直に受けた。


今やっている内容より

低いレベルの業務 を

する訳にはいかない。


お客様だって

今日、会ったのに


また電話が来たら

どう思うだろう ?


同様のことを

上司に言っても・・・



上席へ報告 を

しなきゃいけない


とにかく、お客様へ

定期的に電話しろ。


「木を見て森を見ず」

そんな感じです。


alt

何も考えずに

伝達するだけなら

上司はいらない。


誰にとっても

正しいことを考える のが

上司の役目 なのです。


上司を飛び越して

もっと偉い人 に

そのことを伝えるつもり。


もしも・・・


クビになったら

12回目 の

転職なのだ~ (笑)



おしまい。


ブログ一覧 | 考えてみたこと | 日記
Posted at 2018/07/19 22:56:25

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この記事へのコメント

2018/07/19 23:02:52
日本の上司「伝書鳩…化」は深刻化してますね…

今の40代前半でどう進化させるか…

(´・ω・`)課題です(笑)
コメントへの返答
2018/07/19 23:11:05
会社の偉い人は全体を考えているので
この通達は、ある意味正しいと思います。

でも、折角の機会なのだから
うちの営業所の取り組みをアピールして
全営業所に水平展開して欲しかった・・・

会社のレベルが上がれば
お客様へ色々な付加価値を
提供できるはずなんだけどな~ (*^_^*)
2018/07/19 23:21:43
上司とはぶつかり合いは毎日な私です。
だってみんな歳下なんだもん!言いたいもん!
よくぞヒラのままここまで来たもんだと思う!
近々、俺原案の商品か試作まで来ているらしい。
特許とは言わないが実用新案なんだろうな!
少し退職金弾んでクレェ〜と想うこの頃!
波風立てず、立つ鳥後ぐちゃぐちゃにしそうだ!
コメントへの返答
2018/07/19 23:38:25
ほぼ同じ状況・・・

この上司以外、その他の40人は
オール年下です (笑)

研兄ロバⅡさんの原案商品を
生み出した源は、会社に貢献しようという
「志」 なんだと思います。

社員全員が同じ方向性の
志を持てば、波風なんか
絶対に立たないものです (〃^ - ^〃)♪
2018/07/20 00:12:11
いいんでないかい。
12回目の転職になったら、
そだね〜
っで(^^;;
奥様も分かってくれます❣️
コメントへの返答
2018/07/20 07:12:46
顧客満足度を向上する
取り組みに関しては
上司から言われなくても進めています。

「管理項目」 というものは
成果を出してこそ
意味があると思うんだけど・・・

そうでなければ
モチベーションダウン必至です。

まあ、クビというのは基本
無いと思いますが(笑)
2018/07/20 00:41:21
お疲れ様です。


私ごときが言わなくても転職錬磨のエ
イジングさんにはお見通しとは思いま
すが。

大きな組織の上司とはそんなものです。 

エイジングさんには、敵いませんが私
も転職錬磨ですので。
異業種転職と云う事では私の方にアド
バンテージが在るかも知れません。
m(__)m


得てしてそう言う事を言い出す上司は
大概プロパーです。

組織が大きいと、適当な奴が居ても他
に人数がいますから誰かがフォローさ
せられて事なきを得ているのが実状で
すね。

上席と出身大学が同じとか、同じ体育
会系出身とかの派閥仲間の馴れ合いで
す。

そんな繋がりで仕事が廻るのも、私感
ですが後10年弱位かなと個人的には
思っています。

元請けと現場の職人さんのギャップが
現在の5倍位に成ると勝手に予測して
います。

物造りはいくらITが進んでも最後に
仕上げるのは人です。

自らもですが、後輩にも伝承出来る事
は精一杯して行きたいですね。

(^_^)v
コメントへの返答
2018/07/20 07:29:30
仕事に限らず
「考えること」 を放棄してしまうと
負のスパイラルに陥ります。

誰かが、みんなが言っているから正しい
どうしても我々はそう思いがちです。

だけど、大勢が言っているから
正しくないことが正しくなる訳じゃない・・・


肝心なのは、誰にとっても正しいことを
一人ひとりが考えることかな ?

他人や自分の思惑が入ると
正しいことが捻じ曲がる気がします(笑)
2018/07/20 05:26:40
上司の上の偉い人の方が問題の様な気がします。多分、説明しても、聞く耳待たないのだろうと、思います。で、言う事効かないと面倒くさいことになるのではないでしょうか。どこにでも、いるんですよね、そう言う人。なぜか、日本の大きな組織は、上層にいくほと、そのような人物の比率が上がります。それで、戦争も負けました。(*´Д`)
コメントへの返答
2018/07/20 07:44:42
やりたくない理由を並べるような
後ろ向きな話ではないので
大丈夫かな?

会社を良い方向へ導く考えをもとにして
行動し成果を出していく。

ここに異論がある経営陣はいないと
信じています (*^_^*)
2018/07/20 07:10:05
まさに仰る通り・・・!
周囲を見ても平和ボケばかりで日本の将来が不安に感じます・・・。初コメ失礼しました!
コメントへの返答
2018/07/20 07:43:34
最近の異常気象なんかを見ていると
過去の常識は通用しないと感じています。
社会情勢、経済状況しかり・・・

だからこそ、個々の意見を
うのみにするのではなく

「誰にとっても正しいこと」 を
自分自身で考える時期かも知れません。

今回のブログは
そんな趣旨で書いてみました (=^ェ^=)
2018/07/20 08:10:09
上司がイエスマンだと部下のモチベーションが下がりますよね。
上司が変わるのが先か、会社が傾くのが先か、というところでしょうか。
コメントへの返答
2018/07/20 10:35:37
残念ながらサラリーマンは
上司を選べません (笑)

真面目な話 「本当の意味」で
この事を理解すれば・・・

他人のせいにして
生きなくてもよくなります 。

つまり、上司がどうではなく
目の前にある自分のやるべきことを
淡々とやるのみなんだな (#^.^#)
2018/07/20 09:43:50
「俺も忙しいんだ。言われたことは伝えたから、あとは自分で考えて行動してくれ。お前なら、いちいち俺の指示がないと動けないということもないだろう」…そんな感じでしょうか。

任せてもらえていると思って頑張りましょうwww(^^♪
コメントへの返答
2018/07/20 20:39:48
ブログに書いた通り、そうではなく
指示は具体的でした。

それだけに
困惑しているわけで (笑)

みんなが働きやすい環境を
目指してがんばります (#^.^#)
2018/07/20 16:49:33
こんにちは(^o^)/
日本の社会は、どこもそんな感じですネ!
仕事が出来る人が出世するんじゃない、上司の使いやすい人が上に上がるんですよね!
ヤダヤダ😅僕もなかなか大人になれないタイプです😉
コメントへの返答
2018/07/20 18:16:43
大人にならない方が
ある意味、生き易いです。

人の顔色を見て
生きるのは疲れますし・・・

但し、家族がハラハラするので
オススメはしません 。


経験者談 (笑)
2018/07/20 21:21:27
こんばんは☆

現場レベルが高度な仕事を行なっている…
素晴らしいなと思いました。

私も歳が若いながらに、現場の班員をまとめるリーダーになって約2年経ちますが、なった当初より率先して何かを行なっていないなと…

もっと班員のみんなと意見を交わして、効率よく安全で実りある仕事が出来ないか、もう一度話し合おうと思いました。

エイジングさんのブログでいつも元気もらってます☆
ありがとうございます(*^ω^*)
コメントへの返答
2018/07/20 21:35:47
メッチンさん
こんばんは~♪

リーダーになると
しっかり自分というものを
持たなきゃいけない・・・

そう思いがちですが
実は逆なんですよ!?

部下にとって、会社にとって
正しいことは何なのか・・・

それは、自分を捨てないと
見えてこないと思います。


仕事に限らず
「自分というもの」 を消してみると

本当の自分の言葉で
語れるようになるかもしれません (=^. .^=)
2018/07/20 21:35:16
こんばんは。

初めて就職した会社の時の話ですが、その時は対極的な二人の上司がいました。

1人は前任の「お前らの意見を上にあげる為に俺がいるんだ、どんどん意見言えよ!」という方。
もう1人は後任の「これは上からの指示だから、お前らが言ってもどうもならん」という方。

結果、本部の常務まで上り詰めたのは前者の方でした(笑)

エイジングさんの仰るように、ただ上の指示を伝えるだけの上司は必要ないと、会社も判断した例ですかね。
コメントへの返答
2018/07/20 21:42:49
まっくぃさん
貴重なお話をして頂き
ありがとうございました。

つまり、そういうこと
なんですよね~♪

偉そうに自分の意見を語っても
実は、人の受け売りだったりします。


「誰にとっても正しいこと」
それを追求するなら・・・

常務さんような姿勢でなければ
成し遂げられないと思うのです。
(b^ー°)だね☆
2018/07/20 21:53:32
初コメ失礼致します<(_ _)>

全くそう思います。
私は11年勤め手抜き無く効率よく仕事をする術を
自ら学び常に売り上げを考えながら仕事をしてますが
上から言われた事をそのまま伝えてくる最近来た店長

それを言ってくる前に私が店長にそこでの仕事を教えていたわけで
ソレを私に伝える必要がないことは考えれば判るはず
いかにただ言われたことを伝えるだけの仕事をしているか・・・

愚痴のようになってしまいました(-。-;)

今はどうにかして社員に店を潰されないようにするか
日々考えながら仕事をしております。

バイトなのに使えない社員の面倒までみなくてはいけないって
どうかと思いますよね(^^;)

コメントへの返答
2018/07/21 06:19:35
ねこ♪さん、コメントを頂き
ありがとうございます。

愚痴を言ってもイイんですよ~
「何かを伝えたい」そんな時は
誰にでもあることです (*^-')b


それに、仕事上の立場って
会社を盛り立てるのに
関係ないと思います。

そういう志のある人には
きっと素晴らしい未来が
待っていると信じているんだな (=^ェ^=)
2018/07/21 00:07:09
上司を飛び越して上申する事を、やってはいけない事だとしている社会常識も変わってくれたらなぁと思いますね^_^;

もちろん時と場合は考えるわけですが。

段々と日本も合理的客観的な価値観が受け入れられてきてるかと思いますが、まだまだまだ しきたり に縛られていますよね‥…


ブログから感じるエイジングさんの人間性をとても尊敬します。
コメントへの返答
2018/07/21 06:01:25
裏話をすれば、その上席の偉い人は
前の部署の元上司です(笑)

今の上司には迷惑をかけない話法で
アプローチするつもり・・・

いずれにしろ、会社全体が
良くなる方向性で話せば理解して
いただけると思います (〃^ - ^〃)♪
2018/07/21 05:13:30
初コメ失礼します。
木を見て森を見ず、まさしく私も職場で同じような状況に先日遭遇しました(T_T)

どこでも同じですね。上司に報告したときに、もう少し理解あることを言ってくれたなら、森も見えていただろうに・・・、なんて思います。先日の自分と重ね合わせて共感してしまいました。(^^;)
コメントへの返答
2018/07/21 06:09:30
よくあるシチュエーションですが
こんなときは・・・

「その人がそう思うだけの意見」
そんな風に思うようにしています。

一番大事なのは
「誰にとってもそう思える考え」
なんですけどね。

しかし、立場がそれを邪魔するので
ややこしくなっちゃうんですよ(笑)
2018/07/23 23:44:35
まぁ、どこも基本お友達なんで、良くなることは絶対にないんでしょうね。
とは言え、物理現象は変えられないので、正しい物は正しい。
そこだけが、とても楽しい。
所詮、人間の群れなんで、やりたいようにやって、
ログを取って、飛びそうなものは、盛大に飛ばせてあげましょうかね。
改善は相手が人間なんで無理ですが、それ故に、日々楽しいことは、山のようにありますね。
コメントへの返答
2018/07/23 23:55:42
誰にとっても正しい考え・・・
それを探すのは楽しいものです♪

でもその答えは
なかなか見つかりません(汗)

ひょっとして、考えるということは
答えを求める行為とは別物?

そこに答えがないことを知って
自らが問そのものになる・・・

だから、きっと毎日が
楽しくなるんですよ (*´∀`)
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