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で合ってるのかな＾＾

これについて朝のニュースでやっていたのでちょっと提言を読んでみました。

日本経団連の提言の内容としては、具体的内容は次のようになってます。

（1）現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する労働者は、年収の多寡にかかわらず、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

（2）それ以外の労働者についても、法令で定めた業務、および労使協定や労使委員会の決議で定めた業務については、月給制もしくは年俸制で、年収400万円以上（または全労働者の平均給与所得以上）の場合は、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

ようするにホワイトカラーであるかぎり
「賃金と労働時間とを分離する」（提言5ページ）
ってこと、何時間働こうが賃金は一切増えませんよといっています。

また提言では
ホワイトカラーはブルーカラーと異なり、労働と休憩してる境界が曖昧なので
賃金を払う側はそれを疑問に思っている。
とある。

また日経連が調査したら「成果」と「時間」が合致してないやんけ！とも言っています。

それを元に新案では

賃金要件を
（ⅰ）賃金の支払形態が月給制又は年俸制であること。
したがって賃金が週給、日給又は時間給で支払われている労働者につい
ては新制度を適用しない。
→残業したかったらホワイト辞めてブルーになったらいいよと！？

（ⅱ）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給
与所得）以上であること。年収額が400 万円未満の労働者に
ついては新制度を適用しない。・・・以下略
→400・・・夏冬ボーナスを入れたとして月給26万ぐらいの人（税金など含む）は
有無を言わさず適用です！


まあ、軽く考えると
仕事が出来る人！
はさっさとノルマを終わらせて楽に過ごせるからいいじゃん！
ってことにも聞こえるのですが（偏見かもｗ）

会社という組織が出来る人を遊ばせておく訳がなく、
一つ終わったら、次の仕事も入れられ
結局フルタイム働いても賃金は出来ない人と一緒という事態を引き起こしそうな＾＾；
仕事が趣味の出来る人なら良いのですが、そんな人は少数であると考えられますし・・・
日本のホワイトカラーは崩壊しかねない気がします。

それよりも論点はかなりずれますが・・・

こういう提言を作ってる公務員の給料を下げてほしいんですよね。
財政破産した夕張でさえ　冬のボーナス50万近く出てます！
借金こさえてボーナスなんて企業では考えられないんですけど・・・
先ず自分らを改革してからホワイトカラーに振ってほしいのですけどね！