k2nのブログ一覧

昨日２０時にやっと残務整理が終わり、新しい職場への初出勤をします。
また昔の職場に戻ったので新鮮味は全くありません。
希望をしていない異動で、仕事も、今までよりもずっと楽になり、モチベーションも下がりそうです・・・・・
自分の仕事、見つけられるか心配です。

今までで一番の長距離通勤になり、これまでよりも１０分程度早く出ないと間に合いません。
その前に子供の保育園の送りがあったり、朝は今以上に余裕がなくなりそうです。

ではそろそろ準備開始です。頑張りましょう！！！

4月も5日になりました。

転勤したはずですが、引き継ぎやら残務整理で毎日転勤前の職場に通っております。

グループ全員が転勤するなんて、こんなに大変なんですが。

リーダーは手伝いもせず、自分の引き継ぎだけして転勤していきました。

もう一人は、次の職場が忙しいので明日からいません・。

残された私は残務整理です。

別のグループのリーダや、新しいリーダーには「ちゃんと仕上げて出て行ってね」って・・・・

次の人がやればいいのに、やってる自分が悲しいです・・・・

明日は新しい人に教えながら、仕上げでいます。


ところで、新しい職場５０分くらい通勤に掛かります。
距離４５ｋｍ×往復×２０日・・・月１６００ｋｍの走行距離になります。

やはり車をエコカーにしないといけませんね。

本日、転勤命令が出ました。今よりも倍の通勤距離の場所へと異動になりました。
今までよりも暇なので子育てに力を入れたいと思いますが・・・・
でも、今よりも早く出社？？になると・・・・とても保育園の送り迎えなんてできません。
子育て支援するんじゃなかったのか？？うちの○○○は？？？

でも、それ以上にうちのグループ全員転勤なんですよね。
これじゃ年度初めの業務が回らないっつーの。
年度なんか関係なく継続している事業を行っている我がグループなのに。
本当に大丈夫なのか？？？
引き継がれる方も大変だけど、引き継ぐ方も大変だって。

こんな人事をする上層部は何を考えているのでしょうか？
空気読めないっていうか・・・単純に年数で人を動かしているだけじゃないのか？？

こんな組織すぐに辞めてやる！！

話は変わりますが、通勤距離が伸びるので、燃費の良い車に買い替えようかと本気に考えています。

久々の更新ですが、仕事の愚痴で・・・

いま、１つのプロジェクトがあって現場の意見を取り入れるためワーキンググループ形式で検討しています。
プロジェクトを受けた相手方より、現状の確認事項があり、それをある現場の代表の方にお願いしております。

その人がそのプロジェクトに関わって残業が多いと、直属ではない別の上司から私宛に抗議のメールが来まして。（実態を分からないのにメールしやがって！）
そのメールを見るとプロジェクトを作成の資料作成依頼を多量に私が依頼しすぎるのが原因であると書いてあります。

現状を確認することは、相手方にお願いするための検討資料であり、現在関わっているその担当の方またはグループの方でしか作成することができません。
その現場の方で確認してもらうしかなん仕事なんです。

その残業が多いとされる、担当の方も期限までに確認してもらった案件はほとんどなく、いつも期限を過ぎて提出されます。
あまり要領がいい感じではなのですが・・・

私は、その担当の方を窓口としているのであって、担当の方が所属されるグループで手分けしてこなせばいいのだと思いますが・・・
出来ないのであれば、他の人にも手伝ってもらうようにお願いするとか・・・
グループのリーダーも部下が大変であれば手助けをするのが、役目だと思いますが・・・

自分一人で仕事を抱えてしまって、結局出来ないのであれば、最初から他の人に手伝ってくれって一言言えばいいんじゃないでしょうか？その人も中堅なんですから・・・後輩だっているんですし。
その上司も上司だし、メールを送ってきた他の上司も上司だし・・・・
なんだかその担当の方と仕事をするのがやり辛くなってきました・。
あっさり、その方は担当から外れてくれればいいのですが・・・
明日も朝からその担当の方を交えて打ち合わせです・・・・・

ま、長文の愚痴でした。

まだ、まだ、仕事です。

先週から飲み会、４回のうち３回終了し先ほど帰ってきました。
送別会シーズン真っ盛りです。
家族はもう夢の中です。

平日でしかも幹事だったので無理せず、飲まずに終わりました。
本当は来年のことを考えると愚痴でも言って飲みまくりたいですけど(*´д`;)…

うちのリーダーが変わってしまって、マネージメントをして貰えるか
どうか未知数です。
自ずと我々に負担が・・・・・
今のリーダーがバランスよくこなせる方で凄く好きな人だったんで余計に心配です。

とりあえず、来年度のことは考えないでおこうと思います。