雑誌の占いページで

「来年の貴方にはオフィスラブのチャンス到来☆超デキる彼の辣腕にクラクラに！」とか書いてあって

絶対NEEEEEEEEEE！

と激しくツッコんだ朝でした。そもそも辣腕何それおいしいの？なイキモノばっかだっつの。それとも何か、異動でターゲットが入ってくるってかい。それもないなーアハハハハ。

こないだ知人に「誰か紹介してやろうか」と言われたので「撃たれ強くてガノタ希望」と言っておきましたが、よく考えたら学習能力も欲しかったかな。少なくともブラックバス以上は欲しいよねーとりあえずヤツらは三回ルアーにかかったら学習するから。毎度の上司は私が何度もカミナリ落としてもちっとも学習しませんよっと。

本日は年休消化の一環でお休みにしております。色々書類とかやらなくちゃなんで、もうちょっとしたらあちこち行ってこなくては。まあいいペースでいけてるのかな。昔は三日くらい消化しきれずに消えてたけど、今はそんなもったいないことなんか死んでもしない。私たち女性陣は月の勤務日数も年休もきっちり決まっているのだから、それを念頭において仕事の采配をするのが上司として基本的なことだもんねー。出来ないのがおかしいんだもーん。

派遣の規制だのなんだのと色々話を見聞きするんですが、そもそもさー働き方は色々あっていいと思うんだよね。それぞれに都合ってもんがあるから全員正社員になる！ってのもまた都合がよろしくない人もいるんだし。問題は偏に雇用と言うよりも雇用者の質だと思うんだけどなぁ。雇用者が労働者に真っ当な対応をしていれば法による規制も何もいらないわけで、規制がいるってこと自体が雇用者のレベルがどんだけ底辺になってるのかを表してると思うんだよなー。自分のやってることが法に触れるの触れないのでばたばたしてる時点でその程度ってことでさ。それなりに人として優れているのなら、普通にしてれば法に云々心配する必要もないんじゃないかなーと、まあ私はそう思うんだよねー。