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社内で回覧がきました。

内容は…

『今まで旅行欠席者は旅行積立て金を半額返金していたが、来年からは返金なしね（ぷ）』

こんな感じ(汗)

労働基準法におもいっきり抵触するんですが？

規約で決められていれば『親睦会費』の返金なしは可能でしょうが、そも規約なんてない会社（役員はオール身内、オレが法律w）


『旅行積立て金』名目で明細に書かれてるもので『親睦会費』は お祝い事 ご不幸な事に出すものとして別で天引きされてます…


正直、『社員旅行に行きたい♪』って雰囲気じゃないんですよね、足りない従業員、有給なし、使えない人に指導も教育せず、使える人だけ徹底的に使う不平等な作業指示（当然社員同士も険悪な部分もあり）…なんかしら会社に不満がある人が居る現状を華麗にスルーして


会社負担軽減

参加人数確保


そんな理由で返金なしてすか、そーですか(´Д｀)


年間積立て￥２４０００なんて報酬１０倍の役員的にはゴミクズな額なんでしょうが
(´Д｀)


さて、こんなやりたい放題はそろそろなんとかしないとならない、一人じゃ潰される…どー攻めようか…