409日目です。

悪いことは詫び、会社への損失は納得できる内容であれば応じればいいんですよ。

休みの日に働いてもいいけれど代わりに休みはいつもらえるのか、とか筋道立ててキチンと話し合うことが大事です。
納得できなければ録音した内容をもって当局に相談するとか、（こういうとき、テレコやビデオカメラは必須）云えばよいのです。

正直、会社には居させてやるよ状態です。

つまり、居てもいいけど残業代はすべてピンはね。

しかも私まだ2年半しか働いてない（部署が変わってまだ一年半程度）なのにとんでもない仕打ちです。

話し合いとかじゃなくて社長が一方的に決めてますし、納得なんてしてません。

さらに、月曜日に壊した分は買取とか言ってますし無茶苦茶ですよ。
それを飲んでまで仕事したいかどうかです。

そう考えるといっそのこと辞めてしまったほうがいいんじゃないかとおもうのですがね。

大丈夫ですか？
なんだか体調が悪くなっていってるような気がするんですが…

辞めるにせよ続けるにせよやはりちゃんと話をしないとつらくなるだけですしね…

本当にどうすればいいかは正直わかりません。

ただ、転職は今は厳しいと言うことは確かだし、かといってこのままの状態で働きたくもないですよね。

再コメで恐縮です。
労働組合のようなモノがなく使用者側の言いたい放題の様ですね。
こういうところに相談した方がいいですよ。

http://homepage3.nifty.com/hiroshimakenrouren/soudan/soudan.htm

超ワンマン会社だからねうちは。

私としては、もう辞めるのなら面倒にならないうちに辞めてしまえればいいんですがね。

ですが、正直転職はハイリスクを背負うことにもなりかねないから迂闊に切れないカードでもあるんですよね。

とりあえず今年いっぱいまでは会社には出ようとは思ってますがそれいこうは正直わかりません。
　（でも、ひょっとしたら転職準備のために資金をためるため我慢するかもしれませんが…）