ちゃたろーのブログ一覧

ひさしぶりです。
体調が大分元に戻ってまいりました。

今はハローワークの求人見ながら、いろいろ見に行こうと思います。
しかし、この歳で転職なんて思わなかったなー

会社を説得して居させてもらうのもなんか嫌だったし、10時～11時まで働いてたりしてたからかな？　うーん、もうどうでもいいや。　ｗ

そういえば、ウインドウズ７来ましたよ。６４ビットだしね　ｗ
いまいち操作が違うので戸惑いはありますね。

ビデオ予約したんですが途中で切れたりしてるし　ｗ　うーん。

やっぱり損害賠償請求はくるかもしれないと…　orz

ただし、250万は勝手に会社側が提示した額なのでこれが妥当なのかどうかはわからないので金額は

裁判で争うことになるそうです。

もはや、社長が本当に損害賠償請求をしてくるかどうかになりました。

んで、労働監察局は、「そこまではしてこないだろうと」いっていましたが…
恐ろしいですね。

今回は、内容証明郵便を使って辞めることを伝えます。
実際に社長に会って話してたら思い出して請求してくるかもしれない恐ろしさがあるのでこの方法で伝えます。

おはようございます。
なんか、心のもやもやが晴れたり、先のこと考えて心が曇ったりを繰り返しております。

　いや、自分の中では「今の会社長く居れそうに無いなー」とか思ってましたが、まさかこんな風に破局になるとは思ってもみなかったなー

　まぁ、今の時代がいけないのかもしれません、お金が無くなる、心に余裕がなくなるで、こんな展開に発展したんじゃないかと思うんですよね。

　はぁー、これからどうしようかなー、

労働者が業務遂行中にミスを犯して、会社または第三者に損害を与えた場合、労働者に故意や重大な過失があれば、債務不履行又は不法行為として損害賠償責任が発生するのが原則です。会社の就業規則にその事に関する規定がありますのでどうなっているか調べてください。

一般的には労働者が仕事上のミスで会社に損害を与えたとしても、損害賠償は発生しませんので、過失がどの程度であったかで判断されます。

労働基準法では労働者の仕事上のミスで減給などのペナルティーを認めていますが、その場合であっても減給額は

１． １日の賃金の半額以内、あるいは

２． １ケ月の賃金の１０分の１以内です。（弁償額ではありません）



また、労働者に重大な過失があり、損害賠償請求権があったとしても、一方的に（労働者の了解なしに）それを賃金から差し引くことは違法です。



事実経過、会社とのやり取り等をメモしたもの、就業規則の写しを揃え弁護士に相談してください。

行政の行っている無料法律相談なども利用できます。

つまり、損害賠償請求は発生しないんですね。
ふー、これで普通に辞めることができそう。
多分、これでやめる事にします。違法性のあることを会社がやろうとしていることはこれでわかるからね。

おはようございます。

今年は本当にクルシミマス（クリスマス）になりそうですね。
金銭のことを考えなければおそらく仕事はできるだろうけど…

……　今後はどうするのかねー　……