黒にゃのブログ一覧

労働組合の解散・合併に伴い、旧労働組合に於ける活動に対して
感謝のシルシだそうです。ヽ(^◇^*)/ ワーイ
感謝状って生まれて初めて貰った希ガス。
?c(゜.゜*)エート。。。
｢長い間にわたり｣ってのは13.5年だそうです。
全然気にしてませんでしたが・・・
振り返ると色んな人と出会い、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが取れた事は○ですね。
本業は技術スタッフですから｢生産性を上げる＝人が減る｣と言う事も
ありましたので｢雇用を確保する｣と言う組合活動と相反する職務に
ジレンマを感じた事は×でした。
まぁ、ウチの会社の場合は減らした人員は解雇では無くて
他の職場で新しい仕事を覚えて頂くってのが救いです。
創業者のロバート・ボッシュ氏は1906年に1日8時間労働制を採用。
その従業員を大切にする思想が今でも受け継がれているのを
実感出来ますね。
組合と会社は対等で、より良い方向へ向かう努力をしていると思います。
従業員の中には残業や休暇の取得にトヤカク言うな！みたいな人が居ますが、組合はあくまで労働基準法を
守る為の安全弁。ボーダーラインを超えてしまうと会社に迷惑を掛けてしまうんですよね。
最近では健康増進法なんてのも有りまして守らなきゃイケナイ法律がイッパイ。
仕事熱心はヨロシイんですが、体壊して病院通いじゃ益々健康保険が破綻しちゃいます。
で、保険料が値上げされる。巡り巡って損するのは自分なんだよねぇ。┐(~ー~;)┌
この手の人はトニカク世間知らず。社会のﾙｰﾙに不満があるなら国会で法律を改正して来て欲しいもんですが
法律が存在する事すら知らないみたい。社会人として恥ずかしくない最低の知識は身に着けて置かないとね！