パパイヤのブログ一覧

突然ですが...人事考課・制度 (〃￣ω￣)ﾅﾝｿﾞﾔ...








昇格・昇進＜しょうかく・しょうしん＞
一般に、昇格とは、組織内の資格制度において、現在の資格（等級）から上位の資格（等級）に格付けされること。

昇進とは、現在の職位（役職などのポスト）より上位の職位に任用されること。


人事考課＜じんじこうか＞merit rating/prformance rating
従業員の能力や仕事への取り組み、成果などについて評価すること。その結果を処遇（昇進・昇格、給与、賞与）に反映させたり、教育や配置の参考にしたりする。

目標による管理（MBO）＜もくひょうによるかんり＞management by objectives
マネジメントの方法論の１つ。目標管理とも呼ばれている。‘目標によって’管理する対象は仕事や部下の活動であり、目標そのものを管理するのではない。
担当者の仕事を上司が一方的に割り振ったり細かく指示命令するのでなく、自分が担当する仕事について担当者自ら目標を設定する。その目標について上司との合意がとれたら、目標達成に向けての活動は担当者が自己統制しながら進めるというもの。上司と部下の十分な対話が成功の鍵とされている。


え～と...何が言いたいかというと...勤務終了間際...科長に...

「（科長）あぁ、パパイヤ君...ちょっと...」

何事かと...ドキドキしながら、行ってみると...

「（科長）人事考課って、知ってるか？？」

知るわけもなく...「（Ｐ）知りませんね...」

すると...「（科長）来年度から給与体制変わるから...昇級しづらいよ...」

はぁ？？(;´д｀)

「（科長）年功制ではなく、能力制って言ったら、わかるかな？？」

なんと！？
能力...制...やってきましたか...そういう時代が...

「（Ｐ）え～と...もっと専門性を持てってことですか？？」

「（科長）そういうことになるかな」


あぁ...オイラって...広く浅くをモットーにしていたもんだから...もしかして...お勉強しないとダメ！？

それに...能力って...目からオプティック・ブラスト出すとか...腕からスペシウム光線出すとか...そういう能力？？(￣▽￣;) ﾊｩ

いえいえ、ケモとか、感染とか、栄養とか...小難しい専門性...そういう能力なんですねぇ...(^｡^;)

オイラの...能力と言えば...

「服の上から胸のカップを見極める」とか、「服の上からブラが外せる」とか、「一瞬にして、服を脱がす」とか...そういう能力...

ハッ！！
これは...能力ではなくて...ただの変態か(爆笑)


まぁ、要するに...これからは...お給料を貰うために...専門性を身につけ...自己評価をして、目標を設定して...その目標を達成して...上司に認められ...それに見合うだけのモノを貰う...

これって...もしかして...みんカラをする時間が減る！？

いや...存続の危機ってことなんですねぇ(TOT)


そういうことで...消えはしませんが...ブログアップどころか、足跡すら付けられないかもしれません...

そんなオイラですが...忘れないでくださいね(/_；)ｼﾀｯｹ