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2007年08月10日

記念品の行方は結局・・・

記念品の行方は結局・・・ 先日のブログ「表彰状をもらったけど・・・」
書いた記念品の行方について
総務から解答が届きました。

結局は、担当者が認知症及びうつ病(←これは私の判断)
のため、どこにいったか解らないというものです。

この回答用紙を貰った後に総務と電話で話をしましたが
今回の件は総務部の責任であるのでポケットマネーで
粗品を進呈しますって言われたけど、そこまでして
貰いたくないし貰っても嬉しくないので、いいですと
返事をしました。

なお担当者Aさんは今年一杯で退職させるそうです。
(もっと早くてもいいんじゃないか?と私は思いましたけど
人事に関してうんぬんかんぬん言える立場じゃないので)

個人的には「Aさんに直接電話して聞いてみよう」と思いましたが
突然怒り出す可能性がある事と、以前の話を持ち出す事などから
最悪の場合逆恨みされて会社に放火又は自宅までやってくる
可能性があるので、これ以上問い詰めるのは止める事にしました。
たかが記念品で恨まれたり放火されたりするのはイヤですからね~。

それにしても、これで記念品は闇の中か・・・。
一体なんだったんだろう?気になるな~。

自分が頑張ってきて、それが認められて表彰され、
記念品を貰えたはずなのに、社内の人間がこんな事を
してそれが潰されると、本当にバカみたいです。

病人を責めたくはないですが、まともに仕事出来ないなら
自分から身を引けっつうの。それが会社員の美学だと思うけどなぁ~。

少なくとも私が同様の症状になったら、後進に道を譲ります。

「老兵は死なず、ただ消え去るのみ」
(ダグラス・マッカーサー元帥の言葉)です。
ブログ一覧 | 仕事関係 | 日記
Posted at 2007/08/10 17:32:56

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この記事へのコメント

2007年8月10日 18:19
あらまあ、そういうオチになるとは・・・

ご病気では「しょうがない(←最近、問題ありますが)」でしょうか?

ご本人にはその症状との闘いにエールを贈りたいし、いずれは我が身か?と怖ささえ感じます。

しかし、会社として労を労い、その功績を称えて表彰し記念品を贈呈するのに、担当が認知症を理由にするのには疑問があります。

総務課・総務部は責任を全うしていないように見えますね。


まあ、記念品でモメるのも本意ではないでしょうから、はなから無かった事にしておきましょうかね。
コメントへの返答
2007年8月10日 23:56
こんばんは~。

総務のAさんが、あんまりよくない病気にかかっているのは知っていましたが、まさかこんな形で私に迷惑がかかるとは思っていませんでした。

本人も好き好んで病気になったわけじゃないので、どうしようもないですね~。責められませんし・・・。

早く正常に業務が遂行できるようになって欲しいですが、余命があまりないとのウワサを耳にしました。自分もそうならないよう、健康には気をつけたいです。「人の振り見て我が振り直せ」ですね。

一応総務の長が粗品を進呈すると言ってますので、それで総務としての責任を果たそうと考えているみたいです。もしかしたら、長が失くしてしまってそれを誤魔化すためにAさんを使っている可能性もあるかも(謎)

こんな事になるのなら、表彰状なんてくれるなよって思います。トラブルの元です。こっちは賞状が届くまで解らなかったわけですし。
2007年8月10日 21:27
言い訳を並べられても
納得いきませんね!

黙って、買って来て、渡せば良いと思うのですが・・・・・
コメントへの返答
2007年8月11日 0:00
こんばんは~。

ごもっともです。最初に総務に聞いたときに、「調べる」とか「あるけど送り忘れたので後日送る(その後に猛ダッシュで粗品を買いに行く)」とかすればこっちは何も解らず「これが記念品かぁ~」で済んだのに。。。

何だか我が社は甘い感じがします。全然5Sが出来てないです。部下には耳にタコが出来るくらい5S!5S!と騒いでいるくせにーー;┐
まったく、(-。ー;)┌ヤレヤレですわ。。。
2007年8月13日 0:48
ウチの会社、しかも総務でその様な症状の方がいたら、間違い無く死人がでます(>_<)
生産数を一桁間違えられたら…ブルブル

しかし、総務長も、異常行動を認識しながらも、使い続け、挙げ句、退院後も同様に使うなんて、人員監督の責任を問われますね!
Aさん、よりも、総務&総務長に腹が立ちます。

記念品は、残念でしたねυ
でも、ウチみたいに、何年居ても感謝状すら無いトコもありますから…
コメントへの返答
2007年8月16日 17:18
こんにちは~。

すいません。盆休みで返事が遅れました。

さて我が社でも材料発注の数を一桁間違えたら、えらい事になります。今回はAさんが総務課資材部じゃなかったのでそんな事はなかったです。

総務長もこんな病状の人を置いておくんじゃなくて、早めに対処すればよかったと思いますが、病人を責めたくないし、いつか正常になって復帰してくれると思っていたんでしょう。なかなか解雇って判断するのは難しいようです。(特によく怒る人なら)

記念品はダメですが、何か総務から送られるようですので、豪華粗品を気長に待ってます。。

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