フル無視するか否か

はい、今日も仕事帰りにプラッと寄り道したら、
張り切って全開かました瞬間にインタークーラーの
パイピングが抜けして立ち往生してしまい、
大ごとになってしまったtoyohiroです、こんちは！

しかも夕方のラッシュに軽く重なって、
周りの視線がグサグサグサグサ。。。
いやぁ、やっちまったさ～（￣∇￣;)







さて、なんかアチコチで辻斬りの被害で出てるようで、
話を聞いてたら自分もターゲットになりうるような？そうでもないような？





色々と話を見て回ってたら曖昧な部分もおおく、
納得のいかない内容も多々。。。
まぁ「いまさら。。。」という結論に達しましたので、



とりあえず、フル無視で参ります(￣＾￣)ゞ






ってことで、突然ページが無くなったら"斬られた"と思って下さいww











さてさて、みんカラでもそうなんですが、会社でも問題勃発です。。。



うちの会社は比較的"有給休暇"は取り易く、そこまでギャーギャー言われません。
（前の会社では身内の不幸とかがない限りはまず取れませんでしたが。。。）
まぁ、代わりが効かないということもあって、多大な負担を掛けてしまうので、
無闇に取るのは控えないかんとこなんですが。。。。






ここ最近ですねぇ、不穏な空気はあったんですよ。。。




そして遂に直属の上司がとんでもないこと言い出しました。






「有給と欠勤は人事評価の査定対象にす」







解り難いですね。。。



簡単に言いますと、、、、








「有給と欠勤の多い人は来年の給料減らします。」ってことです。








まてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまてまて！！










それはフル無視できん！！！(￣＾￣#)







"欠勤"は解るが"有給"まで減額対象っておかしくないでっか？？？(￣_￣;)


３、４月なんか、子供の卒業入学式で有給取ってた人もいましたが、
それも評価対象にするとか。。。。
これはさすがに気の毒でなりません。

だって、年間通して一度でも有給使った人は賞与の時に
無条件で3～５万マイナスされるんです。
それだけでも痛い思いしてるのに、それに加え給料の方が
減らされるなんて、、、




激痛です！！




ちなみに現在異議申し立て中ですが、これってやっぱオカシイですよね？
それとも僕の方がオカシイでしょうか？？

他所様を知らないので、申し立てておきながらちょっと不安だったりして。。。(;￣ω￣)ゞ











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大迷惑 / ユニコーン