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希望退職募集の発表が有った今日、何か有った時に比較的良く話しをする社員三人と意見交換をしましたが、いずれも出てくるのは 『 あれだけぢゃさっぱり解らない。判断出来ない 。。。 』 の言葉。

俺ちゃんも判断材料が欲しくて昼休みに総務部長に、会社都合の退職金と希望退職した場合の割り増しがどの位の金額になるのか問い合わせしました。

しばらくして概算ながらメモに書かれた金額は !! がぁ～ん☆ ある程度予測していたとは言え、やはり目算を下回る金額でした 。。。 (゜Д゜;)

帰宅途ちうに、自分の部署で一番若手で経験が少ないので指名退職候補に挙がっていると考えている後輩くんと、ＣｏＣｏ壱でカレーを食べながら審議ちう 。。。

後輩くんもあれだけでは判断出来ない !! 希望退職に手を挙げ無くても指名退職候補に挙がっているなら事前に教えてくれ !! と怒っています！

月曜日に総務部長から更なる情報を貰えないか、面談して貰うつもりです。

今朝朝礼で来月定年退職される方が紹介され、花束贈呈が有りました。

引き続き食堂に社員全員が集められて、今回のリストラについて説明があり ①ここ数ヶ月の受注状況 ②今後の受注見込みから算出される人件費の削減目標 ③今月末を期日として募集する希望退職者への退職金割り増し　などが、概算ではありますが話しに出ました。

昨今の○０歳代の求職難を考えたら退職しない方が良いと考えていました。

しかし経営陣からの、ここ数ヶ月の状況と今後の見込みについて話しを聞くとかなりグラグラしてきました。

まぁ外回りな俺ちゃんですので、物の動きを見たらおよその状況は感じていたのですが 。。。

退職期日が１ヶ月ちょっと先ですが、有給休暇の消化を考えたら来週初めには動く必要が有りそうです。(・ω・;)