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うちの会社は、一風変わって居ます。

全く売上高を気にしない会社です。

え!?本当に!?

本当なのです。売上高は、優れた人材が居てこそ達成出来るので、先ずは、人材育成最優先との会社方針。


そこで…昇進試験問題を内緒で、教えます。

問題は、筆記試験と実技。問題は、たった１問

あなたは、人の上に立つとは、どのようにすべきだと思いますか？自分と気が合わない人をどう指導しますか？
論文としてまとめなさい。
実技試験では…

全く世間から見放されているような方を紹介されて立派に更生させて、うちの会社に入社を希望させる事。

少年鑑別所から、保護司さん立ち会いで紹介されます。


皆さん、どうですか!?

人材育成の究極試験ですよね

過去１０年で、この試験をバスした人は、２人しか居ないそうです。