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例の後輩は今月で退職することになりました。一応、転職コンサルタン
トについてもらって転職の指導とかを受けているようですが、面接はま
だ受けていないようです。多分、紹介するレベルにないと思われている
のか、不況で紹介するところがないのか、両方じゃないかと。要するに、
不況で職自体が少ないのでダメそうな奴にはあんまり紹介しないという
ことじゃないかと。。。

本人と話したら、結構吹っ切れた感じではあってそれはそれでよかった
のだが。で、一応、今の会社についていいところや悪いところを利害関
係がもうないわけだから、忌憚のない意見を聞きたいと言ったら、どう
しようもない話しか出てこない。最後まで使えない奴だ。こういうとき
にこそ会社に対する本音を言ってくれるとこちらとしてはためになるん
だが。。。まあ、向こうからしたらこちらの為に鳴るようなことを言う
必要はないのだが、それにしてもね。



そういえば、年末の朝まで生テレビで派遣問題を取り上げていた。あま
りに話がかみ合わないのでちょっとみて消してしまったが、まとめると
（と言ってもちょっとみただけなので纏まってないかもしれないが）以
下のような感じだった。
出演している人の立場としては3種類いて、
　① 派遣を切られた人の生活の援助をしている団体の人
　② 政治家
　③ 会社経営者（もしくはその立場の人）
だった。

①の立場の人は何かと会社を悪者にしたがる傾向があるようだった。人
によっては政治（派遣制度）を批判している人もいたが、わかりやすい
スケープゴートとして具体的な社名があると批判しやすいというのはあ
るのかもしれない。ただ、そうは行っていながらも派遣切り自体は昔か
らあることも認め、それが一斉にあらゆる業種で行なわれている事が問
題だとも言っていた。その意味で、論点が曖昧な感じだった。

②の政治家は派遣の法律に関して他の政党を（要はそれに賛成した政党）
を非難しているという感じだった。社民党にいたっては、司会者から原
因と結果を取り違えた議論で全く聞く意味がないとあしらわれる始末。
勿論、派遣をきりやすくしてしまったそういう制度的な問題はあるのだ
ろう。その意味で、全く間違っているわけではないが。

③の経営者もしくはそれらの視点で物を行っている人（エコノミスト？）
の意見が最もしっくり来た。彼らいわく、派遣切りの問題は、派遣法に
より切りやすくなったというのも一員だが、今の会社が株主への利益追
求を行なわないといけなくなっており、外資により買収されるリスクを
犯せない。そういう制度になっているところが問題だ。といっていた。
現に、ソニーのCEOは私の仕事は株主の利益を考えることですと行って正
社員をもリストラしている。企業に社会的責任を求めている①の立場の
人たちとなんと違うことか。

この辺りを理解しないと問題の本質は見えてこないのではないかと。個
別の人の良し悪し（働く意欲があるのかどうかなど）を議論しても、今
の制度的な問題点というのは見えてこないわけだし。暴走する資本主義
という本を年末に読んだからかもしれないが、そう思った。