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今日は第3回出頭期日でした。

またも被告は出廷せず。（準備書面ではなく答弁書を出してはいたが・・・）

以前被告が出した答弁書に対しての反論の答弁書を出したとき

「これは認められません。準備書面を出しなさい」って怒られたのに

被告が今日出した答弁書を「準備書面が出てますね・・・」って、

なんか対応が違くねぇ？被告に対しては優しくねぇ？

と出鼻を挫かれ、言いたかったこと言えなかった・・・・

で、私のみの意見陳述となりました。

最初に宣誓をし、裁判官の質問に答える・・・

まぁ、裁判内容は解雇に関する事なんですが、

1年半前に勤めていた会社にある日

「もう仕事を任せられないので、先週までの給与は払いますので良いですね！」

と言われた。

それまでに色々あったのと、有休消化申し出たが断られたので私は解雇と受け取った。

が、被告は解雇ではないと言い張る。

まぁ、言った言わないの世界ですね・・・

で論点は

自主退職する人間が最後に出勤した日に先週までの給料まででいいです。
有休もいりません。と言うか？←（今日言えなかった・・・）

裁判官からも本日、何で食い下がらなかったのか？

なぜ解雇と受け取るようなことを言うのか確認しなかったのですか？

仕事を失うと言った危機的状態では普通粘るのでは？

自主退職と捉えられても仕方ないんじゃないの？

と結構突っ込まれました。

面接時から試用期間で辞めて貰った場合の著作権は？

とか、必要な備品購入を求めた際、何時辞めて貰うかわからない人間に

なぜ買わなければならないのか？

（この件は準備書面には記載したが、今日言えなかった・・・）

と言われたり、契約したときの給与は出ない、

なぜか毎月給与は減っていく・・・

身に覚えのないことで叱責され、我慢し続けた・・・

で、冒頭の言葉を言われたら・・・・

私は解雇と受け取ったので分かりましたと今考えれば軽薄な行動をとってしまいましたが、

入社前からの経緯や、入社してからのいわれのない叱責、

日給月給といっていたのに、日給計算なので給与規定を見せてくれと言っても

今改善中なので待ってくれとしか言わない・・・

積もり積もった事柄や、社長の性格上ここで何を言っても聞く耳を持たないと思ったのと、

私自身先述のとおり、出社した日より遡った日までの給与は支払うと言う言葉を

解雇と受け取ったので・・・と言うのが精一杯。

だから今日は自分なりに手応えを感じることが出来ませんでした。

何となく裁判官は被告の主張が一般的だと言っているように感じました。

が、被告は今まで自己都合で一度も出廷して折らず、心証は悪いはず・・・

そこに望みを掛けるだけです。

質問された事柄にのみ答えた感じです。

なにせ、被告がいないので、言えなかったことを言っても仕方ないし、

準備書面にて記載しているので・・・

来月結審となりますがどうなるんでしょうね・・・

自分的には駄目かとも感じています・・・