ボーナス前には査定前の面接があります。

上長二人と一時間ばかりの面接･･･。
で、うちの会社ってば悪いところを叩く文化。
しかし自分の悪いところというか、良くないところってのは
みんな判っているはず。確かに認識させたいという気持ちはわかるんだけど、
性格に起因しているところが大きい。（と、自分でフォロー（＾＾；））

まぁ、チクチクと出来ていないところを指摘されました。
当然モチベーションは下がります。
「最後に何かありますか？」って。。

「はい、おいらの良い所はどこでしょうか！？」って超皮肉な質問をしてしまいました。
悪い癖が出てしまった（苦笑）
しどろもどろになりながら、少しは言ってくれましたが･･･。

会社はそれぞれの文化がありますね。
良いところを伸ばすってことも考えて欲しいと思った次第でした♪

そうですよね、判りますとも！！
上司は部下の良い所を伸ばしつつ、修正の必要な所を的確に指摘するのが大事ですよね。
私の上司は良いですよ～、数字が悪くても（汗・・）苦言無く、どうやって行くかを真剣に諭してくれています。
また若干１名言葉の通じないアホ部下もいますが、腐らずに指導しています（笑）

我社のボーナス査定は期初の計画数値を各項目毎にポイント化して期末の合計で評価基準となります・・・良くも悪くも自分次第・・・・・・・

さあ、私も混浴温泉でも探してリフレッシュしようかな☆☆☆

確かに数字に関して言われたことは無かった様に思いますね～。
真剣に考えてくれますし、責任は取ってくれますものね。

ウチは責任逃れを考えている人ばかり。
この前なんて”とある事”でビックリしました。でも自己防衛が学べます（苦笑）
今は上司不在の状況なんです。

部下の1名･･･。言葉が通じないのは厳しいっすね。
しかし、もう1名は癒し系のようですから♪
モチベーションは低いかもですが、
ＮＣは自分が楽をするためにするって事を認識しなきゃいけませんよね♪

混浴ですが、家族で楽しんでいる方もいらっしゃいました。
泳げるくらい広かったので、女夫淵温泉はオススメです。