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カープ女子急増なら…、




マツダ車女子も、急増してほしいよなあ…

私、ある医療機関で働いています。退職しようと思うのですが、正社員なのに、退職金が払われず、有給休暇の消化も駄目、と上司に言われました。

入社時の労働契約書には、勤務３年以上になると退職金がある、と記されています。

違う福祉施設、医療機関ではありませんが、働くことが決まっています、７月に。

辞めることは、4月末に伝えていますし、退職金なし、有給休暇の消化なし、６月は月末まで勤務、仮シフトですが、そのようになっていました。

このような場合、労働基準監督署へ訴えたら良いのですか？因みにここの医療機関、看護師には退職金や有給休暇の消化ありで、介護は一切ないみたいだ、と親しかった元同僚に聞きました。

彼は泣き寝入りして、駄目だったみたいです。

ゴールデンウィーク最終日、近所のBOOK・OFFへ出かけた。

中古CDを探していて、最近のお気に入りは、ダンスマニア、シリーズだ。好きな人、いますか？

私は、2010年から福祉の仕事をしています。民間の医療機関で、看護師の助手として働いています。重症な高齢者が多く、他界されるケース、月に多いです。医療的な仕事が多いです。

でも自分は、最近、老人ホームの様な施設に興味があります。入浴は丁寧にできる様な、食事介助は慌てることなく、

医療機関は、何をしていても慌ただしい感じで、看護師は助手に対し、協力的な方が少なく、非協力的な方が多いです。

老人ホームは、介護スタッフがメインになるし、高齢者と触れあう時があると思います。

私は、老人ホームで働くべきか、医療機関で継続すべきか?給与は、医療機関の方が良いです、老人ホームは、今よりマイナスになるみたいです。

女房と生活していますが、老人ホームとなると、給与が彼女より、ちょっと上昇するだけです。