妊娠によって不当に降格させられたとして、女性が職場を訴えた訴訟の上告審判決で、最高裁第一小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、「明確な同意」や特段の事情がない限り、妊娠を理由にした降格は男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初判断を示した。
判決は、この事案で「女性の同意はなかった」として、女性の敗訴とした二審判決を破棄し、審理を広島高裁に差し戻した。女性が逆転勝訴する可能性が高まった。裁判官５人全員一致の意見。
２００６年に改正された男女雇用機会均等法は、妊娠や出産を理由に解雇や降格、減給などの処分をすることを禁じている。同法違反に該当する基準を明示した今回の最高裁判決は、妊娠や出産による職場での嫌がらせ「マタニティー・ハラスメント」への一定の抑止力になりそうだ。
妊娠期間中も出産後も今と同じ仕事量、内容が出来るのなら
同意しなければいいし訴えればいい！！
そのかわり妊婦、子供を理由に優遇しろとか馬鹿な事言わないでね
まっ実際大企業でもない限り妊婦＆子持ちは要らないって思ってるよ
産休、育休とか取られたらたまったもんじゃないし
その穴埋めは残った社員がやることになるしね
だったら辞めてもらって新しい人を取ったほうがいいし
Posted at 2014/10/23 19:05:14 |
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妊娠によって不当に降格させられたとして、女性が職場を訴えた訴訟の上告審判決で、最高裁第一小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、「明確な同意」や特段の事情がない限り、妊娠を理由にした降格は男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法だ、とする初判断を示した。
