h.maruのブログ一覧

思わず見つけて購入してしまいました。。。

結構力がいります。。。

押していると、時折変わった音がするところがおもちゃらしい。。。。

下の娘も、何やらプチプチしています。。。。

しかし、やはり本物には敵わない！！

福祉施設が開店の「サラ」盛況　障害者のスタッフ大忙しというニュースが。。

札幌では少ない宅配・立ち食い形式のおむすび店があります。
同店は、昼の部におむすびを提供、夜の部は「立呑み処　くるま座」としてアルコールを提供します。

更には舞鶴市の高台に、フランス料理が楽しめるカフェレストラン「ほのぼの屋」。
レストランの隣地に一日二室限定の小さなホテル｢おーべるじゅ･ど･ぼの｣もあります。
レストランでのディナー後に宿泊できる空間を用意。
ホテルのメンテナンスをすべてメンバーでやり、レストランでの経験が生かせる仕事になりました。

これらの取り組みは、単に国や市町村から助成をもらった作業所でなく、普通に働ける場所を求めてのものであるに違いありません。
独自や必要性を感じた者が受け入れる器を作ったと言えるのかも知れませんが。。

しかし、実は・・・・・
障害者の雇用については、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）によって、一定規模以上（2007年時点で常用労働者数56人以上）の事業主は、障害者を一定割合以上雇用すべき法律上の義務を負う。
これを障害者雇用（法定雇用）といい、その割合を、障害者雇用率（法定雇用率）という。その率は、一般の民間企業 1.8% 、特殊法人 2.1% 、国・地方公共団体 2.1% 、都道府県等の教育委員会 2.0%。

一般の民間企業の障害者雇用率（1.8%）未達成の事業主は、法定雇用障害者数に不足する障害者数に応じて1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければならないこととされていますが、多くの企業は障害者を雇うことでのデメリットをあげ、ペナルティーを払い続けている現状もあると思います。

ユニクロでは、社長が「原則一店舗に一人（障害者）採用」をトップダウンで決定。
日本企業ではダントツです。
「障害者の特性にあった仕事であれば企業にとって、障害者雇用を進めることのマイナス面は見当たらない」と。。

実に考え方一つなんでしょうが・・・・・

逆に福祉施設に障害者の雇用が少ないのも事実なのです・・・・おかしな話かも知れませんが。

おはようございます。。

本当に久し振りにこの時間帯のＵＰ。。。。

一週間が過ぎて、特に変わったこともありませんし、皆にもまだ退職する事は知られていませんが、その日がいつになるのか？？

とりあえず、いつでも引き継ぎ出来るように準備はしていこうかなと。。


ただでさえ憂鬱な月曜日の出勤でしたが、今朝は小雨。。。

薄暗い中、事務所に向かう途中で見つけたのがこの花。。。

こちらも随分と久し振りのような気がします。。。。

やはり、ホッとしますね。。。


さてと、仕事モードに切り替えて、ボチボチ行く事にしますかね。。。。

今日も宜しくです！！

２枚のチラシ・・・・

見比べて、悩んでいるのはいつも下の娘。。。

ケーキの決定権を握っています。。。

しかし、一応姉に確認。。

姉は、「何でもイイよ。。」

安心して、予約をしてきました。。

選んだのは、むかって右のチラシのリ・リ ノエル。。。。

私は正直意外でしたが。。。。。


家に帰ると、とりあえず去年ゲーセンでゲットした、ティンカーのクリスマスのフィギアを部屋に飾りましたが・・・・・ツリーを飾ろうとまだ言わない。。。。

何より、サンタさんからのプレゼントと一言も言わない・・・・・・


成長なのか？？

それとも・・・・・