
ん("^ω^)・・・テレワークに入って2週間が過ぎました。
ROOMYさんに触る時間は増えましたが、懐は少なくなりますね。
暇なんでテレワークの合間に休業補償を少し考えてみた!
出典:大阪労働局「平均賃金の計算」
仮に休業手当を16日分支給する場合、
平均賃金(7415.73円)×60%×休業日数(16日)=7万1191円(円未満四捨五入)となります。
なお、上記の例で7月以降も休業が継続する場合、4,5,6月に支払われた賃金等を元に再計算するのではなく、同じ平均賃金を使用します。
※平均賃金とは…
事由の発生した日(※1)以前3ヵ月間(※2)に支払われた賃金の総額 ÷ 期間の総日数(暦日数)
※1 休業日(2日以上の場合は初日)
※2 算定事由の発生した日は含まず、その前日から遡って3か月です。賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡って3か月となります。賃金締切日に事由発生した場合は、その前の締切日から遡及します。なお、次の期間がある場合は、その日数及び賃金額は先の期間および賃金総額から控除します。
その前に会社の体力が持つかなあ~?ROOMYを売る羽目になりませんように!!
Posted at 2020/04/20 22:57:58 | |
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