愚痴

常識で考えると残業代の割り増し減は早々あり得ないと…

自分のとこは週一定時間以上働くと残業時間の他に
何か妙な手当てもつくようになりました

やっぱり職種によって違うんですね

どうもです
割増率減るのは、どうせ残業無いし、今は構わないのですが、景気が戻った時、戻してくれるのか心配です。

まいどです

にわか節約は矛盾でますね（笑

業種の違いでしょうが大変ですね（泣

まいど

製造業は今は仕方ないですね
早く景気が戻って欲しい。

それにしても
脳が無い経営者だ（爆）

どうもです。
無茶苦茶な通達ですね。
まぁ、うちも似たようなものですが。
しかし、やりすぎると労働局から指摘を受けそう。

そうね
以前もやられましたから。
これ以上酷くなったら
チ○リますか（笑）

経営層が現場を理解していないのはうちと一緒です(笑)

そうそう
知らなさ過ぎで、あきれちゃいます。

これより踏み込むとどうなるの。。。

あとはあるとしたら・・・って思うことはありますが恐ろしい。。
のほほんと給付金　選挙って行っている前にこの状況何とかしろ！！って言いたい。。。

拠点統合
リストラ

両方ありそうです。

ホント政治家君
何とかして下さいよ。

経営陣が一番コストをふくらませていたりして（爆）

しわ寄せばっかり下にまわってくるなんてね。厳しすぎです．．．

そうね

経営陣
名前だけの役員

辞めてくれたら
かなり助かります（苦笑）

賢いとは言えない通達ですね。

「残業代割増率の引き下げ」は25%以下になると労基法違反。
「仕事がある場合は、家で」「出張は、有給使って自腹」この2点はすでに労基法違反ですよね。

ウチの会社は、不良低減や外注支出を減らして内製化が主で、それ以外は報道の通りですが、ウチの会社に出入りしている業者さんは大変です。

ま、ウチの会社は労基局に睨まれやすいので、特にうるさいですが、定時後にメール送信したら残業をつける（逆に言うと終業後のメール禁止）
今は、残業できないので、フレックスで相殺することになります。

他には終業後60min以内（今は45min以内）に退場（ゲートでICカード管理）しないと人事からメールが来るので理由を記入しメールバックしなくてはいけません。

どうもです

うちの会社、何年もﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟが無かったので、その代わりに、残業、休出の割増率が、ちょっと高かったんですよね。
それが、それぞれ法定の限界に。
けど、残業も休出も禁止なんだから、経費削減の意味無しです。

うちも
ゲートでICカード管理です（60分までOK）
その為朝は7時31分に入門して仕事。17時59分に出門します。（正規は8時半開始で17時終業）
約2時間残業してるのに、残業セロが通ってしまいます。
万が一過ぎた場合は、理由を記載（仕事をしていても、休憩していたと記入）すればＯＫ

さらに、踏み込みます。。って何か怖いです。
未曾有←みぞうゆ　ではありません(笑)
の大不況だと言っておきながら、
ＯＤＡで1兆円バラまく　この国っていったい。。

どうもです。
今日の状況だと、拠点の、統廃合が決まりました。（何処を廃止するかは検討中）
私も移動になるかも（汗）

踏み込んだ先が怖いっす＞＜
僕は何もいえないっすぅ～～～ＴＴ）

人数はまだ、分かりませんが
リストラもするようです。

山梨が無くなり、残っても移動かも。

有り得ない。。。

そういうそら吉も立場的は辛いですが。。。

まっ
経営陣の言う事は
いつも理不尽です。

これを伝えに社長はわざわざ来たんですよね？
グリーンか飛行機乗って（笑）

あっ
これは社長が来る前の通達
社長は、更に踏み込んだ話をしに（滝汗）

残業なしは分かるけど、出張自腹ってますます仕事に対する欲がなくなりますね

まあね
出張行くな！が原則ですから

もし、事故に遭っても、労災も下りません（涙）

こんばんは。

何故に、幹部社員は、自分の懐を痛めずに、下の人間にかぶせるのでしょうか。

年俸制でもらっているから！？

そんなの関係なしに、一番貰っている、幹部社員の給料を半額カット、
をすれば、下も、少しは考えるのではないでしょか！？
１０％のカットくらいじゃ甘いと思うのは、私だけ！？

こんばんは

まっ
文句言っても仕方ないのですが
頭に来ますね

文句があるなら、お前も偉くなれと言われそう（汗）