今週は疲れた...

今週は、木、金と研修と半期の業績報告会で座りっぱなしで疲れました(>_<)

研修は管理職メンタルヘルス研修という、内容もちょっと重いテーマだったので...

世の中の流れなのか、ウチの会社でも大きな課題になってきたのか...全管理職集めて終日研修するテーマになったんですね。


今日は、ちょっと真面目な話です。

私は、他のところで上司と合わなかった子を何回か預かっています。
幸い私とは合うのか、当時に比べたら、その後どの子も元気になって頑張ってくれてます。

事例研究の中に、仮想年齢だけが違うくらいで、その他はほとんど「あの子のときとそっくりじゃん！」と思われるものがありました。

グループ討議をしたのですが、同じグループに私が預かる前のその子の上司も居て、積極的に意見するのも気が引けて、研修自体が私のストレスになるような...（笑）





心に抱える問題は、多少は本人の素養もあるのかも知れませんが、会社で起こる場合は大体は職場環境だと思います。


私のところに来た子達の場合も、本人そのものに前の上司が言うほどの問題はありません。

ある時からダメという扱いを受けているウチにやる気や自信をなくしたり、挽回しようと無理してみたり、最後には上司、部下ともに、仕事のことではなくお互いが人として受け入れられないというところまで行っちゃって...

私は会社でも地域活動でも、組織では環境と信頼関係が一番だと思っています。

仕事で稼ぐのは当然まずは自分のためですが、「あの上司のためなら、頑張ってやるか！」と思ってもらえるような信頼関係があれば、「自分のため」以上にモチベーションが上がると思っています。

信頼関係を築くのは簡単ではないですけど、ホントに真剣に考えてあげると少しは上向いてきますよね。

最近ドラッガーが流行っていますが、”真摯に”ってヤツでしょうか。