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イイね!
2018年02月22日

労働安全衛生法による安全配慮義務

月夜猫です。車ネタありません。

IT業界はなぜかメンタルダウンで離脱する人が多いですね。コレに遭遇した場合企業側従業員側双方はどうしなければならないか、PMとかやってると頭に入れてあります。

・精神的な衛生も「安全」に含まれ、使用者は法令により「配慮」する義務を負います。法ですから強制であり、知らなかったは通用しません。また就業規則等で義務を緩和する事も許されません。

・一般的に、管理職待遇の者は使用者側と見なされます。つまり○長的な役職の者が知らなかったも通用しません。

・不調を訴えた従業員に「配慮」を怠り、悪い結果が出た場合は刑事・民事の責任が問われます。例えば配慮すべき状態の部下に係長が「仕事だからやれ」と指揮し部下が深刻な事態になれば、その係長は刑事責任と民事責任を免れません。
過労○の裁判で雇用側が負けるのは、この法定義務を果たさない不法行為の結果だからです。

・不調を感じるのは通常本人のみです。他人の体調を測るのは困難なので、本人が不調であり就業困難であると言わなければ、上司はどの程度の「配慮」をすべきか判断出来ません。「頑張れば」と言われても、それがどれぐらい大変なのか、上司は知りようがありません。

・メンタルダウンの対処は疾病負傷と同様に医療の対象です。客観的な判断を許されているのは国家資格に基づく医師のみです。

検索で引っかかった名古屋市の資料が分かりやすいので、関連情報URL貼っておきます。(pdfです)

===
これ判ってる管理者なら、メンタルダウンした人に無理強いする勇気と言うか蛮勇は避けるはずです。

PMやってた経験では、不調なら医者行って「どの程度なら出来る」のか客観的な報告が欲しいです。出来ないものは出来ないので、ならどうするを考え行動するのはPMとか管理職の本務なので。
生身の人間、いつ体調不良になるか誰も判りません。なっちゃった時どうするか、会社の制度はどうなっているかは好調の時に頭に入れましょう。産業医が不在でも公の相談窓口はあります。
---
不調の人は速やかに医者に行って下さい。自分が知らないものの最たるものが自分の体です。

でわ。(^^)/~
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Posted at 2018/02/23 01:12:51

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この記事へのコメント

2018/02/23 19:24:18
こんばんは

自分の為に書いて頂いたような内容だったので、じっくり読ませて頂き、リンクは保存させて頂きました。

ありがとうございました。
コメントへの返答
2018/02/23 20:00:12
こんばんわ。

コレは行政も周知に努めていますが、未だ昔ながらの「なんでもカンでも頑張る事は正義」式の組織や管理職・従業員が絶えません。

ワタクシが所属する会社ではこの数年、この関連の年次研修があり社長以下全員必修です。

業務に習熟した従業員を急に欠くのは組織にとって深刻な損失で、これを防ぐリスク管理は「極めて重要な経営課題」、という認識が広がって欲しいのです。
2018/02/23 21:10:00
こんばんは!

私も金融機関に勤めていた時は、支店から毎年2人ずつぐらい鬱になる方が出ていました。

今もザ日系企業なので、まだそのような考えの管理職の人もかなりいます。
会社側は体裁の良い事を言いますが、実際には黙認されているのも事実。

自分がされていなくとも、明らかに空気は良くないので、そのような風潮が早くなくなる事を祈るのみです。
あと40年近く働くのかと思うとゾッとします…
コメントへの返答
2018/02/23 22:00:10
こんばんわ。

洋風和風ありますが、身も心も常に快適で立派な給料出る仕事なんて無いわけで、要は程度と頻度ですね。

ただ、管理職も大変でストレス大量なのは判ってやって下さい。上司を出世させるも左遷に追い込むも、ひとえに部下の皆様にかかっておりますw
---
「仕事は出力半分でやる」「頑張り方こそ加減する」のがワタクシの信条で、ホントの緊急事態だけパワーアップします。

普段から全力の人が更に頑張ったりすると、大抵壊れますので注意して下さい。
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何シテル?   10/08 16:04
月夜猫です。30年程運転している爺ですが、よろしくお願いします。 【車遍歴】 1.0号車(018月保有):1981年型:2代目アコードHB 1800cc...

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