和真＠小旅行のブログ一覧

今回の福島第一原発の事故は、
たとえ地震が引き金になっている事故であったとしても、
原子力発電所の日本における存在意義を問われる
事件であることには変わりないと感じます。

原発を停止し、新しい発電システム
－例えば太陽光など自然エネルギーなどによる
発電にシフトする時だと考えます。

今、うちの職場では、アルバイトがいとも簡単に…
しかもシルバーウィーク中の忙しい状況が
目に見えている状況であるにもかかわらず、
急遽退職した輩が複数名いました。
仕事をするって言うことは、そんなに簡単なことなんかね？
仕事を辞めるって言うことは、そんなに無責任で良いんかね？

当然、職業選択の自由はあるべきですし、
合わない場合にはやめるという選択しもあってしかるべきだと思う。
私自身、２度の転職を行っているので、
その権利を十分に謳歌しているといえますしね（笑）

ただ、自分の与えられたシフトも全うしない人間に
職業選択、などということをいう権利って
あるんやろうか？と思ってしまうのも
私個人的には思う訳なんですよ。

周りが見えていないっていうんかなぁ、こういうの。
自分さえ良ければ…、と思うんなら、
自分一人で起業でもして仕事してくれたらいいのに。

こういう考えって、もう古いんでしょうかね？
もっと自由な姿があるべき姿なんですかね？
そうであるなら、俺は古いままでも良いかな。

怒る、ということもありますが、
なんかそういう人間を見ると呆れてしまいます。

最初聞いたときには、上手い断り方やなぁと
感じていましたが、いやいやどうして本気もあるような…。

いずれにせよ、今回の東国原知事の行動は、
大胆かつ繊細な政治家としての動き方だと感じました。

ただ、出馬政党がホンマに自民党でいいんかなぁ？
といっても、民主党でも…という気もするし。

いずれにせよ、私には後２ヶ月強、
選挙権がないんですがね（苦笑）

総理総裁になれるかどうかは別としても、
知事会の提言内容が実現化することは
地方分権の流れを加速し、定着化させるためには、
必要なことだと思うので、それを自民党のマニュフェストとして
掲載されることだけでも大きな一歩になるのかもしれないと
感じる部分はありますがね。

もちろん、地方分権の負の部分として捉えられる
地域格差の問題に関して等、十分に検討を重ねないと
いけない部分もあるんやろうなぁとも思いますが。

さて、いったいどうなることやら。

日本の削減目標に関する政府指針が出たようですね。
１９９０年比△７％だそうで。
かなり厳しい目標というか…
実現可能性が限りなく低いような気がしますけどね。

元々世界トップの環境対策が行われてきた日本が、
家電や自動車などの環境対策がなお一層進んできた日本が、
チーム・マイナス６％と銘打って企業がいろいろな取り組みをしている日本が
現在１９９０年比９％増であるという現状を考えると
経済そっちのけで温室ガス削減に躍起にならないと
九分九厘達成できないような気がします。

もちろん、だからといって排出規制をかけずに
経済のためだからといってどんどんやってもいいだとか、
私を含む一般市民が闇雲に温室ガスを増やす要因である
電気・ガス・ガソリンなどを消費しまくっていいだとか
そういう話をしている訳ではないんですけどね。

それにしても、なぜある一時点からの削減目標だけを
掲げたがるんでしょうかね？
どうせなら、実際に使用されるエネルギーと
それによって生み出されるものを数値化して共有し、
このレベルにまで世界として削減しましょうという方が
良いような気がしますがね。
それに対する技術協力は、同じ地球人として惜しまない、
（お金は別としてもね…）
というガイドラインを作れば、より実効性と即効性が
高いような気がするんですが。

ま、そのためには日本の環境対策に関連する技術が
全世界の白日の下にさらされるので、
ある意味では日本の経済的損失にも
つながるのかもしれませんがね。

いずれにせよ、政府の掲げる△７％は
排出取引？頼りのような気がしてならないし、
世界としてみても自国の利害ばかり考えているようでは
実際の環境対策は進まないような気がするんですよね。
もっと公平な目線における同じ土俵が
準備されることを個人的には希望します。

と、高燃費車に乗る人間が言っていても
説得力がないのかな（笑）

一気に景気が冷え込んできていますねぇ。
バブル崩壊時以上の急激な悪化のようですね。

最近、企業による内定取り消しの件で
世間が賑わっておりますが、
皆さんの企業ではいかがでしょうか？

ほんの数ヶ月のうちに内定を取り消さないといけないほど
業績が悪化しているって、
ホンマ経済状況的にも深刻な事態ですよね。
ま、それが一部の企業で起きている
何故新入社員だけ解雇されているのかといった矛盾を含む
論理的なものか否かという議論は別としても。

ところで、社会人って何でしょう？
労働している人のこと？
成人している人のこと？
正社員として働いている人のこと？

辞書的な意味だと、自立して実社会で生活する人だとか
社会を構成している人とかなるようです。

ということは、辞書的な観点に立つと
非正社員も含めて自立した生活を行っている人に関しては
すべて社会人ということになると思いますが、
一方で非正社員の方たちのことを
社会人経験がないから、
というような言い方をされる方もいますよね。

非正社員という言い方が適切かどうかは
ちょっと保留とさせていただきます。

例え正社員であろうとも、
自ら家庭を持ったり、一人暮らしをしたり、
自分の収入で生活している人に関しては
社会人であるはずなのに、
正社員と非正社員が区別されやすい気がします。

正社員と比較して、非正社員のほうが
社員の資質として劣っていたり、
感情の抑制が効きにくかったり、
能力的に劣っていたりするんでしょうか？

個人的に思うに、それって多分に
俗人的なものではないのかなと。
若さであったり、個人的資質であったり、
その人の持つ本質であったり…。
割合論で言うと、もしかしたらそういう傾向が
現れているのかもしれませんが、
それはあくまで割合であって、
正社員よりも優れている（部分をたくさん持つ）非正社員の方も
いらっしゃると思うんですよね。

にもかかわらず、非正社員の方を以て
社会人経験云々をいうのは
個人的には少し違和感があったりするんですよ。
勿論、言葉尻だけでなく、その本質的な面でも。
ではその代替となる言葉を言えといわれても
すぐには思いつかないんですけれどねｗ

今日、会社でそういう話が出たので
その時は黙って聞いていましたが、
何となく違和感を感じてしまったので
僕の感性を確認する意味でも文字に書いてみて、
僕自身はできるだけ公平な目で
人を見れるようになりたいなぁと考えている次第でございます。

何か支離滅裂か？
大丈夫か？俺。
眠いからそろそろ寝ますｗ