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世間で騒がれているリストラ.....


とうとう自分の勤務している会社も始まりました
っと言っても、リストラ(restructuring)＝再編成or再構築ではなく
downsizing=縮小です

簡単に言うと（言わなくても？）人員削減ですね
対象は派遣社員の方や業務委託の方、パートの方ではなく、正社員です

すでにアメリカや中国などは指名解雇を開始しています

残念ながら自分の仕事仲間でもある友人は、自ら会社を去ることを選択しました
この友人は会社側で決定した人物に指名解雇を伝える側で、
ある意味非常に辛かったんだと思います

ちなみにここで言っている指名解雇は、
特定の人物に「あなた会社を辞めなさい！」っと強制するのではなく、
「来年のあなたの所属する部署はありません、もしくはあなたのポジションはありません」ので、
自分で行き先（社内、社外問わず）を探してください！っというものです

この場合、優秀な人材は指名されないので会社に残ることになります

一方、日本、韓国、ヨーロッパの一部の地域は指名解雇が法律上できない為、
希望退職者を募集する形を取ります

某金融会社みたいに退職金＋年収の２倍？貰えるなら、希望退職者も増えるかも
知れませんが大抵の会社はそこまでの内容は無理なので、どうやって会社側が想定している希望退職者の数まで増やして行くのか？が課題となるでしょう

そして、できるだけ優秀な方を残しておきたい。ってのが本音と思います

あくまでも希望退職なので、上司などから「辞めください」とか「辞めないでください」などとは言えません。

しかし、希望退職者を募集すると、逆に優秀な方なら応募してきます
なぜなら....
直ぐにでも就職先があるので一つの会社に執着する必要がないからです

まして退職金＋αのα部分は、本来入る収入ではなかったはず？
+αを貰って更に給料の良い会社に就職できれば優秀な人材の方は
ラッキーとしか言いようがないでしょう。


別にこのやり方に不満や改善を求めるのではないですが、
労働者が保護されいる国っていいなぁ～って思います

保護されていなかったら自分なんて真っ先に

　＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／っポイ　でしょうし.....


っと、前置きはこのぐらい簡素にし本題に入ります。


実は、P-LAP買いました(^^)v


色弱な自分は電光掲示板が非常に見え難いので欲しかったんですよねぇ～＼(^o^)／

これで0.1秒ぐらいタイムアップするかも？（謎）

さてと、＼(゜ロ＼)(／ロ゜)／っポイされないように仕事、仕事.....(^_^;)