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久しぶりにＴＶをつけたら１８時のニュースで、色々やっていた。

キャ○ンで派遣契約を切られたらしい男性が信じられないといった感じで
「今、中でお酒を飲んでますよね？あれには、私たちの働いたお金も入っていませんか？」
というようなことを言っていた。

会社の返答は”別勘定だから関係ない”に決まっている。

正社員の立場から言えば、派遣という契約なので、契約更新されなければそれまでの話。
その代わり契約した仕事内容以外には責任が無い（無責任）ので、例えば、職場の掃除やゴミ捨てすらしてはならないのだと断るのだから、雇用の確保など言える立場ではない。
組合費を払っている正社員でもリストラされる状況なのだから。

でも、今回は、契約期間途中での打ち切りもあるようなので、解雇された者の感情では面白くないだろうし、明らかに配慮不足だ。

契約期間の途中打ち切りに関しては、企業から派遣会社に違約金を取ってもらうとか、いくばくかの保障、支援があっても良いと思う。

そういう状況で派遣を大量に切ったり内定取り消しした企業が、残ったメンバーだけで初出で正月の祝い酒を飲んだら、良識を疑われるだろう。

お正月だから、飲んでもいいけど、飲むなら、自分たちだけでなく、派遣村にも見舞金を出すとか、酒を振舞うとかすればまだ、非難も和らぐだろうに。（パフォーマンスだと言われても宣伝効果はあるのだ）
頭の悪い経営者だと思う。

20年前の天皇陛下のご病気の際の「自粛」という言葉を忘れたのだろうか？
あの時は忘年会も新年会も（関係ないはずのバレンタインすら）自粛ムードだったのに。

東京タワーのライトアップも時間短縮だった気がする。
当時の東京の街の暗いことといったら、怖いくらいだった。

世の中やカレンダーと関係なく、月～日、終電+月２回徹夜していたのも、怖いけど＞＜

あと過労死の国の基準は残業月80時間だとか。
とある外食産業の給与基準はその80時間がモデルとなっていて、月100時間残業して、過労死した25歳の例とか紹介されていた。

一日８時間で週５日勤務なら週40時間、４週で160時間。
残業が月80時間なら月240時間が過労死認定ライン。

当時の自分の勤務時間を少なめに見て、一日実働10時間として、土日は50％として週60時間で４週だと240時間だから、過労死ラインは軽く達していたわけだ。

今も昔もまじめに仕事だけしていると馬鹿をみるということみたいだ。
死ぬ気で働いて過労死するより、少し力を抜いて、仕事を分け合って、何事もほどほどに、適当にするのがよろしいようで。

それにしても「過労死」が「津波」と同様、世界に通じる日本語というのは、国として情けないと思わんのかね！

あ。政府には聞くだけ無駄だったわ。米国の属国で奴隷扱いだから死ぬまで働けに決まってるorz