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2018年06月15日

解雇と会社を続けてくこと

解雇と会社を続けてくこと 全社員の9%にあたる4,000名の解雇を延べたイーロン・マスクCEO。




https://www.autocar.jp/news/2018/06/14/296715/




日本ではしばらく前から、首相や政権には関係なくその政策立案とロードマップをプランニングしてる方々が『日本の最後の利権は正社員制度』として
ますます米国のような全サラリーマンの有期雇用化や競争社会化(プランニングしてる方々は天の地位)、

平均賃金のフラット化によグローバル企業ならではの“賃金=コスト”思想。

ノングローバル企業にとっては、それが大きくなるほど自国内市場の拡大に結びつきやすいのが賃上げ。



労働市場の活性化と呼ばれる転職をビジネスのモデル化も進められていますが
(転職者の7割が『失敗した、面白くない』で3ヶ月以内に再び転職したくなりアクセスして来るから人材派遣や紹介業は儲かるそう)

人々が落ち着かないほうが儲かる






今回の解雇では、解雇者に見合う賃金とテスラの株式が渡されるそう。

引渡し価格と数量は不明ですが、


その受け取れる株式のロックアップ解除がいつになるのか?は記事は見当たりませんでした。




某中古本販売で上場してる企業の幹部さんが『会社が上場したころに会社から株を受け取った。でも自分が売るとしたら申込みしても売れるのが半年後だし、そもそも株価が受け取った時の4分の1で…投げれないし、会社辞められない』





テスラは今年になって、増やしていた社員は今回解雇する人数の2倍の8,000名。

差し引き4,000名もの増えた雇用は続く。



入社ゴールどころか、大手ほど競争が激しく、普通は年々、会社にとって有能かどうか?だふるいにかけられるものでしょう。

日本の企業では、良くも悪くも社員を大切にしようとする習慣が未だあるために、
会社にとって有能ではないと判断されたドロップダウン社員でも、
会社は解雇せずに(解雇すると会社は各種助成金を受けれなくなる事情も)

以前私が働いていた会社では“おじ捨て山”とか揶揄される部署や、関連の団体がありました。



今回の解雇は生産部門のスタッフではないので、モデル3やモデルX、Sの生産には影響しないそう。※ココ大事



日本と全く違うのは、例えば日本に進出してる100年以上の歴史ある某IT米国企業は、数年前に“ノックアウト解雇”と呼ばれる解雇を日々行っていたりしたこと。

終業時刻の30分前に、人事スタッフとガードマンが待ち受ける面談室に社員が呼び出されて
、即刻解雇の通知。

渡されていたIDカードを取り上げられ、デスクやロッカーの荷物を30分以内にまとめて、会社から出て行くように宣告される。

会社から出たら、以後はカードマンによって会社には二度と立ち入れなくなったそう。

まさに一発ノックアウト。外資ラシイ解雇方法。

解雇通知された人から『何で俺なの👊😡』と詰め寄られ、仕事として仕方なくやってる人事の人の心労や鬱の話も聞きました。


… リーマンショック時のあの映像が、日本でも起きていた…

※リーマンブラザースで働いていた社員の場合がありには、日本の某証券会社が年収4000万円〜で雇用を背負わされたりで、実は良い話になれた元リーマンブラザース社員も少なくはない。






今回、イーロン・マスクCEOはさらに、テスラの株を2,500万ドル購入。

これは自社株買いって事と同じ意味になるのでしょうか?

2,500万ドル≒27億円。

約69,000株相当。

世界のトヨタ社長がそういう事した話は聞いた事ないし、
トヨタ社長の年収の20年以上の自社株買い。

所得税を免税されてる日産など外国人社長や会長が そういう事をしたニュースも聞かない。




イーロン・マスクCEOの今回の、報道の仕方しだいでマイナスに受け取られやすくもある株価対策と、もしかしたら解雇者への優しさ、かも。


グローバル企業になるほど、国民の実質賃金や生活豊かさとは、発言とは裏腹に実は相反しやすのは、日本の新聞各社や経団連などの過去からも垣間見れますが

通常金融市場ではプラス材料視されやすい値上げや賃下げ、収支の改善を目的とした解雇。

成績表的な頭良さではなくて、先ヨミや配慮、次々と変わる世の中で新しい知識(特にお金と経済)を社会人になってからこそ 必要になってる世の中だなぁ〜 と思わされる今回の解雇とそれに対するイーロン・マスクの対策に見えました。

もぅ少し時間が経つと、本当の中味がきっと見える化してくると思います。


まだインターネット利用や繋がられた世界人口の6割だそうですが
米国等はこれから世界全人類をネットワーク化させる方針ですし

それが無くても社会のスピードや情報の早さが今後増すほど、サラリーマンでも経営者でも

“世の中に必要とされる工夫と努力”はますます必要なって行く気がします。


こないだある会食で同席してたベテラン電話オペレーター職の方が『言われた事してれば良いから責任軽いし、サラリーマンが楽チン』と言ってましたが
“無くなる職リスト”の筆頭の1つですし、既にスペイン企業が、クレーム対応ソフトを開発したりしてますしね。

人に必要になる努力



はイーロン・マスクCEOであろうと、電話オペレーターさんであろうと

同じ立場な気がする。 見てるスパンや危機感が違うから、行動が違うだけ??








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Posted at 2018/06/15 05:48:13

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