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1999年に、Feng氏は会社と一緒に休暇なしで合意に署名して、支払いなしで休暇を取り扱いました。両当事者は、給与及び滞留停止期間中、会社はもはやFengを支払うことはなく、その扶養金は会社によって負担されることになり、会社は他の労働保険給付金を支払わないことになる風水による医療費は、自ら負担する。一年前の満了後の更新は、前月前に提案し、別途定める。それが研究されるまで、元の協定は続けられて、決定されます。中断期間が満了した後、Fengは更新を申請せず、会社に戻らなかった。また、会社は賃金に賃金と他の関連した利益を支払いませんでした。





2010年3月15日、会社は社員総会に決議案を提出しました。年金保険と医療保険に関する事務所の管理措置に同意しないでください。基金は、扶養義務を負うときは、自己を支払っている部分を負担しなければならず、その単位は、自分で支払った部分の50 %を負担しなければならないすべての医療保険は個人が負担する。2010年12月20日に、会社は決議を形成するために労働者会議を開きました：賃金のないままの人々のための年金保険、医療保険と失業保険は、2011年1月1日から個人によって負担されなければなりません。





長期にわたって中断された者は、長い間仕事を中断された者と総称される。したがって、2人の労働者の議会によって形成される決議はまた、Fengに適用されます。それ以来、Fengも決議を実行して、彼自身によって社会保険プレミアムをもたらしました。





2017年8月25日、会社は倒産したとして、経営と不和が悪いと宣言されました。2020年11月22日、破産管理者は初めて従業員債権者の権利を公表した。従業員の反対によると、破産管理者は、2021年1月6日に第2回公務員の権利を公表した。従業員の債権者の権利の会計に関するメモ（以下、メモという）と従業員の債権者の権利の会計上の注意事項（以下、注意事項2）経済補償は、従業員の単位の長さに応じて、従業員に支払わなければならない。そして、一年の給料ごとに1ヶ月の給料を払う基準会社の平均管理は従業員の平均給与によって計算され、従業員は2014年に自分のファイル給料に応じて計算され、給料のない従業員は2017年の1590元の地方最低賃金基準に従って計算されます。破産管理者によって確認されて、Feng氏は1986年10月に働いて、2017年8月に破産宣言されました。補償期間は31年、補償基準は1月1590元、総経済補償は49290元だった。会社の破産管理者は、Fengが他の従業員の債権者の権利を持っていたことを確認しませんでした。





Fengは、Publacyリストに反対して、企業に経済補償、失業保険、未払い賃金、社会保障費、従業員福祉費と1人の子供の経費を含む合計で39 , 000人以上を支払うことを必要とします。





労働者





就労者の補償基準によって、経済補償と賃金の返済を義務付けられる





Fengは、会社が2014年に私と同時期に仕事に参加した現職人員のファイル給料に従って経済補償を確認するべきであると言いました。彼は、関連する規則に従って、「支払うことのないままでいる」時間が一般に2年を超えないと思っています。「無給休暇」期間中、彼らは昇進しません、そして、いろいろな手当、補助金と労働保険給付金を楽しみません。サービスの停止は、支払停止期間中に計算する。上記の規定から明らかなように、従業員の権利は、無償の滞在の満了後に影響を受けない。会社が賃金のない期間の満了の後、他の従業員と異なって賃金なしで中断された従業員の経済的補償を扱う法的根拠が、ありません。給料の問題に関して、Fengは彼のサスペンションの満了の後、彼が会社との新しい懸架契約に署名しなかったと信じています、そして、彼が働くためにユニットに戻ることがなかった理由は会社がしなかったことでした