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先月の12月、残業＆休日出勤が100時間オーバーしたのが8人中4人。

実際はもう2人もオーバーしていると思われるが、会社が働き過ぎと言われているので申請していないと思われます。

いや、ここ数年で稀に見る人手不足でした。

ちなみに1年前の自分の部署は10人おり、残業＆休日出勤は20時間くらいでしたが、この1年の間に仕事体制も変わったため、残業がまず発生する状況になりました。

更に1人、また1人と3人が異動になり、先日まで7人で仕事を回していました。

そしてようやく新人が資格を取り、独り立ちできるしちょっとは楽になるかなぁ・・・と考えていたところ・・・本日「上」から指導が入りました。

やはり先月の働き過ぎで目を付けられたみたいで、上司が散々言われたらしいです。

もっとも仕事がある以上、片付けないと問題になりますが、人手不足の今は当然残業＆休日出勤が発生します。

一昔はＳ残業は当たり前だったんですが、最近は厳しくなりできなくなりました。

もちろんお金がもらえるのは大歓迎ですが、残業が増えれば自分の自由時間も無くなるし、「上」に目をつけられるし、貴重な休日に3ヶ月に一度臨時検査を受けに行かなければなりません。

そして本日、上司から事務所に戻ってから30分以内に退社するように命令が出ました。

上司もムキになっているみたいです。

まぁホントに帰らなければいけないのなら、定時を過ぎたら一切の電話を無視、他の部署から何か言われても、話を聞いたり打ち合わせをするヒマも無くなります。

実際、残業の3割は、電話対応や社内間の仕事だったりするので、残業が減るのは確実ですが、絶対に不備が発生するでしょうね。

退社した後に個人携帯で連絡とかをしないといけなくなるかもしれません。

「上」は現場を知らないから言ってくるんでしょうが、ホントにいいのかなぁ・・・。

とりあえず時間外は、机の前に「不在」と書いた紙を貼り、他の部署の人達から声をかけないでもらうようにします。

自由時間が増えるのはうれしいところですが、何か問題が起こるのは免れないでしょうし、精神的に休むことは難しそうですね・・・。

(Ｔ3T)あ～疲れるなぁ・・・。


(写真は会社のトイレに貼られている誰か書いたのかはわからない絵)