改正労働基準法（平成22年4月1日施行）

第１７０回国会「労働基準法の一部を改正する法律」成立
平成20年12月12日公布（平成20年法律第89号）
改正労働基準法、平成２２年４月１日施行

１．時間外労働の削減
　改正前：割増賃金２５％
　改正後：～４５時間　　割増賃金２５％
　　　　　４５時間超～　労使で割増引上げの努力義務
　　　　　６０時間超～　割増賃金５０％(法的措置)
　　　　　　　　　　　　　但し､中小企業は猶予措置あり
　　　　　　　　　　　　引上げ分の割増賃金の支払いに代えて有給休暇付与可

２．年次有給休暇の有効活用
　改正前：日単位での年休取得
　改正後：５日分は、この通院などの事由に対応し、時間単位の年休取得可



時間外労働60時間超からの割増分を有給休暇に代えれるというのは、驚き！

年休の時間単位の取得は5日分に限られたのね。

ただ、施行まで後２年ある。。。


現実の世界は厳しいのが世間の実情だが。。。


労働基準法の一部を改正する法律（平成２０年法律第８９号）
・概要(PDF:55KB)
・条文(PDF:80KB)
・新旧対照表(PDF:130KB)
・労働基準法の一部を改正する法律について（平成２０年１２月１２日基発第１２１２００１号）　(PDF:85KB)