おざのブログ一覧

仕事終わってから辞表出してきました
ぱっぱと話を決めてきたもんで辞表出したらキレられた。
急すぎるってさ。
会社のことも考えてだな…（略）


知らねーよ

そもそも辞めたくなる環境を作った会社の方に非はないのかよっとは言わず

サービス朝業有り、定休日にどうでもいいイベント有り、パワハラ有り、有給取れない環境、忌引きですらまともに取れない、慢性的な人員不足、無理な入庫スケジュール、昇格しても給料は上がらない、無駄な通信教育の強制、必要以上に求められる責任、安定しない年収、何に魅力のある会社なのかって。

やたら上場企業だからだの手当が色々付くだの、残業も分単位でつくだの言うてきてたけど、それより給料高いしって言たら、そんな運送屋なんて弱小企業だからウチの会社が吹けば吹き飛ぶ会社だの小さい会社に退職金は無いだの福利厚生もちゃんとしてないだろうしとか好き勝手な事言い出す始末。

段々相手するのがめんどくさくなる

それでも突っぱねて辞めて行くんですって言うたら冒頭のように
辞める時期が早すぎるとか残された仲間に迷惑かけるとか、会社はどうしたらいいんだとか、お客さんに迷惑がかかるとか、わけのわからない事を言ってキレてくる始末。
例えば転職じゃ無くて急に病気で倒れて辞めたとしても対応出来ない会社には責任ないのかね。不測の事態に備えて予備の人員を早くから育成しておくって事を怠ってた会社。求人かけても人来ないって…そりゃブラック企業で名が通ってるから来ないわな。
整備業界では給料高めだけどバックス以下だよね。バックスのピットみたら整備士うじゃうじゃいるよね。なんでだろ？
言いたい事はいっぱい有ったけど、相手するのがめんどくさくて結論へぶっ飛ばした

で
辞めさせて貰えるの？内定貰ってるんで次の所に連絡したいんですけど。

辞めれるけど時期を保留にしてくれって事でひとまず終わらそうとしてきたから

スタッドレスシーズンまでにはあっち行きたいんでどっちにしても１１月にはもう来ないですょ。
また会談って事で今夜の会談は終わった。

労基では二週間前に辞表出せばOKだし会社の規則では辞める日の１カ月前でOK。３カ月前に言うてるんだからまだ良心的だと思うんだけどな。
まぁー先延ばしされても有給は２カ月丸っと有るからそれで終わるんだけどね。
有給消化も権利だからさせなかったらさせなかったで問題なハズだし。
立つ鳥後を濁さずって言うがもう少しムカついてきたらサービス朝業の件も訴えてやろうかな…