自宅待機を無理矢理有給消化にさせる会社のせこさ

私の会社のことです（＾＾；。恥ずかしながら書きます。

当社はオーナー会社なので、社長が全て決裁権を握っていますので、睨まれたら終わりの状態です。ですが、その社長とは歳が１０歳程度しか変わらないので、話はしやすいです。話し方さえ誤らなければ、問題ないと自分では認識しています。

さて本題です。

そのオーナー様がこの度の震災で、出先の各営業がガソリン不足、または公共交通機関の不通によって、やむを得ず仕事ができず、自宅待機する場合は、使っていない代休か、有給を申請しろと言ってました。

仮にも震災でこのような事態になったにも関わらず、個人の要求で休みを請求する内容と話を同一に考えている節があります。

だから私は自宅待機状態でも一切会社には報告しませんし（笑）、直属上司も「黙っとけ」って言ってくれています。

ピントがずれているのかなあ、この社長。

他の会社ではどのような対応になっているかは分かりませんので、一概におかしいとも言えないですけどね。

でも、「おかしくない？」って思うんですよね。