2013年01月23日
先日、会社の相談役に呼ばれ、
話をすることに（＞＜）
何も悪い事はしていないはずだが・・・(笑）
という自信はありますが、
上役から呼ばれると、ちょっと緊張します（－－）
会社の事務所で約１時間ほどのお話
相：『○○君、最近はどう？ 忙しい？』
私：『はい、忙しいです。
休日の呼び出し等もあり
今年は特に忙しいですね～』
相：『そうか、帰るのはいつも何時頃？』
私：『会社を出るのは、大概、２０時くらいですね』
相：『君は残業、休出手当はつかんよな～？？』
私：『はい。 つきませんね??』
相：『その事について君はどう思う？』
私：『正直、残業、休出手当がつかないのは
馬鹿らしいと思います。
よその同じレベルの会社で私と同じ職階では
残業、休出手当は貰っている様ですし、
おまけに休みの日の呼び出しも結構多いのに、
その分は代休でと言われていますが、
代わりの人もいませんし、
そうは休めたりも出来ません（＞＜）』
相談役は頷き、
相：『そうだよな～
君達のレベルは代わりが出来る者が
なかなかいないからな～』
私：『昨年もありましたが、
県外へ出張に行って、
役職は私だけでしたが、
他に一緒に行った部下達の方が
私の倍くらいの給料を持って帰りますからね
どう考えてもうちの給与システムは
おかしいと思いますよ（＞＜）
今のままだと
私たちの下の世代で
役職つかなくても全然いいですよ～って
思う者も出てきますし、
それでやる気がなくなるのも目に見えています。』
相：『普通は役職がつくと、責任は増えるが、
給与面での待遇はいいからな』
私：『そうですね。
私は正直、役職が付き、年収ベースで
５０諭吉位は下がっています。
たしかにボーナスは増えはしましたが
年収が減るんですから・・・』
相談役は苦笑い（＞＜）
相：『そうだよな～ 私も社外から入社したんで
そういう所が分からなかったが、そこは改善しないとな～』
私：『人間は現金なもので
やはり一生懸命やった分の対価をもらえないと
モチベーションも下がりますし…』
相：『わかった～ やはり現場の最前線で働いている
君たちのやる気を削ぐ様な事になっても
会社もマイナスだからな。
急には変わらないとは思うが、
社長、専務に掛け合ってでも
対応策を考えないとな』
私：『そう思って頂けるだけでも、
我々は嬉しいですよ（＾＾）
会社が成り立たなくなっては我々も困りますが、
その会社の屋台骨を支えているのも我々だ!!という
自負もあるので、頑張れるんですが・・・』
相：『分かった、今日は貴重な意見を聞かせて貰ってありがとう』
私：『いえ、こちらこそありがとうございます』
という様な話をしてきました（＾＾）
相談役から帰り際に
相：『今度、社長にも話してみる？？』
と聞かれ、
私：『いいですよ。
是非、機会があれば
同じ気持ちの方が他にもいると思いますので』
と言い、帰りました（＾＾）
給与面の改善してもらえるといいのですけど・・・
期待はしていません・・・(笑）
Posted at 2013/01/23 13:16:05 | |
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