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イイね!
2018年04月11日

降格です・・・

降格です・・・ 降格処分・画像って検索すると・・・
貴乃花親方が大量にヒットするんですね~

実は今月中に一人、降格を伝えなきゃいけないんですが・・・ なかなか言い辛いです。

私が社長になってからは初の降格人事です。
上手に伝えないと悪く展開しますからね~

誰かに代わりに言ってもらって変な事になるといけないから自分で。と、思ってますが・・・ 傷つけないように、やる気がなくならないように、奮起するようにって考えると非常に難しい。アドバイスあればお願いします!





ブログ一覧 | 日記
Posted at 2018/04/11 18:15:57

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この記事へのコメント

2018/04/11 21:29:41
降格の理由が知りた~い(^_^;)
だって、
降格までしないといけない人に
今更やる気を期待できる気がしないし(汗
コメントへの返答
2018/04/12 09:11:36
そうですよね~
こんなオブラートで包んだ内容じゃワカンナイですよね!

ココは腕の見せ所・・・ 頑張りマッスル♪
2018/04/11 21:54:56
以前勤めていたクソ会社で閑散期に
「契約社員になってくれない?」と
打診されムカついたんでコキ辞めて
やった事のある私が来ましたよ(゜▽゜)
コメントへの返答
2018/04/12 09:13:53
縁があって集まってくれた皆さんの雇用・生活を守るのが経営側の最大の任務ですからね~

今回の降格は仕事内容の変更で、給料は1%ほどだけ下がります。
2018/04/11 22:35:10
「オマエクビ」
コメントへの返答
2018/04/12 09:14:37
今のところ一度もやってませんが・・・

クビ! とか言わずに続けられるよう頑張ります
2018/04/12 06:04:11
これは………難しい………っていうか、そういった経験が無いのでコメント出来る立場じゃないですけどw

でも、定期的に声がけやフォローしてやると、本人としては悪い気はしないと思います……腹が立ったら辞めちゃうでしょうが……。

コメントへの返答
2018/04/12 09:16:46
そう。 なん。 です。
非常にデリケートで難しいお題ですよね~

日頃からちょくちょく接してるんで、怒り狂って退職!なんて展開にはならないと思いますが・・・ 気が重いですぅ~
2018/04/12 07:58:33
理由がわからないのでどうこう言えませんが…
私の経験。
売上が落ちてきた(仕事量でよく分かる)から古参の社員の給料は守りたいのであろう~ 入って8年の私は「◯月で辞めてください」と言われたことがありました。「若いから次があるだろう…」、もちろん次にやりたいことがあったので辞めてスッキリしましたが、所詮 会社ってそんなもんですよ。きのうの友は今日の敵! 誰かを守るために誰かが犠牲になるしかない… 売上が落ちてきたからって、役員の給料や生活の質を下げるのは酷でしょうからね。労働者は辛いねぇ~
コメントへの返答
2018/04/12 09:22:25
そうですよね~

こんなオブラートに包んだような内容でアドバイスください!とか、考えが甘かったです。

今回は売り上げが落ちてきたとか業績が云々とかではなく、仕事内容が向いてないからってのが理由なんで・・・

我社では過去にリストラしたことは無いし、これからもしないで済むように経営していきますよー
2018/04/13 07:04:16
それぞれのコメントを読ませていただいて、会社経営に対する考えが成熟していることに安心しました。いっぽうで社長業とは…誰に相談することができないトップなので、身近な人に直接聞くなど弱みを見せることができず、何か知恵がほしいとみんカラで聞いてみたのだろうと想像しました。

思うところ、社員の能力開発のためにあえてそのような人事をされるのでしょう。どのような人事かわかりかねますが、例えば「現場で実績を積み上げた方を管理職に採用する」とか、「営業職に移って取引先からの信頼を得てほしい」、あるいは「高みを目指して、いろんな経験をしてみないか!」というように会社を背負って立つ人材になってほしい… メガさんの熱い想い=愛が詰まった人事だったのでしょう。しかし、思ったようなレスポンスが得られず、彼(彼女?)の良いところを引き出すには至らなかった、というところでしょうか?

「こちらはこう思ったけど、そうゆうところが発揮できなかった」ということはありますね。人間ですから… 合う合わないは当然あります。「こうゆう場面ではうまくいかないけど、別のこうゆう場面ではうまくいくんじゃない?」とできればいいのですが、会社経営ではのんびり構えていられないのでしょう… 引き際も大切ですね。

さて、得られた情報から考えました。
・メガさん:「最近どうだ? 仕事うまくいってるか?」
(うまくいってないから聞いているんだけど、その人の考えをまずは聴いてみる)

… 間を置いて

・メガさん:「実はなあ、何だか今までの◯◯さんのような勢いが感じられないんだ。よかれと思ってやった人事なんだけどな、どうだい?」

… 間を置いて

※状態:彼(彼女?)も「慣れない仕事に疲れをみせている、その人自身がうまくいってない、日々がパッとしない」と感じているのかもしれません。

・メガさん:「実はな、今の仕事が向いてないように見えるんだ。何だか笑顔がなくて… 前の仕事を引き続きやってくれないか!」
(降格とは言わない。但し、待遇面もあるので柔らかくおもんぱかって伝える)

※信頼関係ができているなら、メガさんの想いはきっと伝わるはずです。うまく、社員さんに伝わりますように~ やさしく言ってあげてください。(*^^*)

以上、想像力を働かせて考えました。長々と失礼しました…
コメントへの返答
2018/04/13 14:25:13
社長業は孤独って言うけどホントですよー

若手経営者の集まり、色々と出てますが・・・
会社の業績が良くても自殺しちゃう社長、ストレスが原因でポックリ逝っちゃう社長、ちょくちょくいます。

だから社長連中が集まって情報交換やら愚痴の言い合い聞き合いやら傷のなめ合いなんかをしてるんですよ、時間もお金も使って♪ww

>「高みを目指して、いろんな経験をしてみないか!」というように会社を背負って立つ人材になってほしい… メガさんの熱い想い=愛が詰まった人事だったのでしょう。しかし、思ったようなレスポンスが得られず、彼(彼女?)の良いところを引き出すには至らなかった、というところでしょうか?

まさにコレです。なんでわかるんですか~(汗
まだ早かったのか向いてなかったのか、とにかく一旦もとに戻して・・・ って事にしました。

しかし・・・ コルビィーさん・・・ 深く、かつ鋭い考察、恐れ入ります。もし平日の昼間に名古屋へお越しの際は声かけてください。ランチでもコーヒーでもゴチさせてください!
2018/04/14 08:53:19
たぶん… これまで出会った社長や上司と衝突することが何度かあって、私自身、いろいろ状況がわかるんだと思います。今回、文章(コメント)から読み解く力が未だ衰えてないことがわかり、ホッとしました。ランチに誘っていただけるなんて嬉しいです、ありがとうございます!

実を言いますと、過去に私は某社長から「お前はジンザイと言っても、人の罪のほうだ!」と暴言を吐かれたことがあります。売り上げが落ちて8年で辞めた会社とは別の会社です。なるほど、ワンマン社長です。自分で起業したからそう考えるんでしょうけど、「仕事はオレが作っている」、「オレが社長だ」、「オレの言うとおりにしていれば給料は払う」…そうゆう社長でした。その後、職安で聞いてみると「あそこは人の出入りが激しい」、それ以上は言ってくれませんでしたが経験者として理由がよくわかりました。こうゆうのを面接だけでやめておいたのを含め、幾つか経験しました。求人出しても公開されたり引っ込んだりを繰り返す会社さんは、何かありますね。社員が頑張るおかげで経営者はやりたいことができるのに… 狂ってます。

そこに今回のブログです。ミン友さんのコメントに経営者としての軸を感じ、実直な会社経営をされている様子が伺えました。
>縁があって集まってくれた皆さんの雇用・生活を守るのが経営側の最大の任務ですからね~
>我社では過去にリストラしたことは無いし、これからもしないで済むように経営していきますよー
…などからです。

業績が最優先の会社は人減らしが平気です、辞めさせられた人やインターネットニュースで会社の事情が広がっていきます。しかし、メガさんのところは健全な会社経営のようで理想的ですね。
適材適所、社員本人さんが輝くのがいちばん会社を盛り上げる。金属部品を磨きあげてピカピカのポリッシュ仕上げにするように、人を磨いて輝いてもらうことが会社がより良くなるいちばんの近道だと思いますよ。
コメントへの返答
2018/04/17 15:17:04
そうなんですね~

暴言吐く社長(上司)・・・ いますね。
そ~ゆ~気持ち、わからなくはないけど、ダメはダメ。残念な人達です。
ただし、部下側も何を言っても良い訳じゃないんですけどね。辞める時なんかは言いたい放題になる人いますからね~ それはそれで残念な人達です。

人間は感情の生き物ですからね!
2018/04/20 06:44:48
んー、まあ、私は不満分子でなにか言ったから暴言を吐かれたわけではなくて、就業早々に…ですね。『人の罪』と言い放った社長は「殴ったりはしないけどな!」と暗に暴力を示唆するような発言をしたりで権力をふるう経営者は嫌でした。最初からバリバリではない、スロースタートな私と相性が無かったということでしょう。信用を取り戻すのは大変なのですぐに辞めました(社長本人には面と向かって言いませんよ、火に油になるのは分かっていますので)。

私は「怒らない技術」を読んでいますので相手と言い争うことは稀で、その辺りの精神制御はできますので大丈夫です。面接の時・初対面で言われるほうなので、相手からみて言いやすい・敷居が低いんでしょうね。タクシーの暴行事件と同じで、相手も「こいつなら危害を加えてもいいだろう」「この人にヤると痛い目にあうな」と考えるんでしょう。代行のバイトで建設作業員2名にヤラレタことがあるのでどう見られるかはご想像にお任せします。

もちろん、良い出逢いもありました。一社目で経験したことから次にやりたいことが見えました。ですが、職場に入ったらうまくいきません。「潜水艦の中」が合わないんですね。思ったとおりの仕事は就職市場にはなく、朝礼スピーチや人間関係には悩みました。幾つも面接を受けましたが、「転職でうまく馴染めない」とはよくある話で私もそうでした。普段は何とも無いので自分でやっていればそこそこどうにかなりそうな感じで、ヤフオクの出品は自分ですべて完遂できるので達成感ありますね。

…話下手だと言えば「工場はどうだ!」という人材派遣の営業さんがいますが潜水艦の中ですから、まず合いません。私に直接会った人の中には「食わず嫌いじゃない?営業してみたら~」という方も複数人おられました。一般的なガツガツ営業や元気ハツラツ営業なんてできません。折衝など人の裏を勘ぐるような営業はまず無理です。それでもそう言ってくれたのは、私のような性格・性質は話を聴いたり、文章(コメント)を読むうち「こころが読める」からでしょうか。和菓子店に某営業に行った時は、「営業は合わない、こうゆう仕事のほうが合うんじゃないの?うちの息子がんばってるよ…」と言われました。理想的ですね、何の制限もなく自分で考えて自分で動ける環境に居る人がうらやましくてしょうがないです。ウチは家業がないのですんなりとはいかず、自分で立っているとは言えない状況ですが、雇用されていても半ば自分で動ける、自分がうまくいく働き方に集中しています。

「会社員のほうがうまくいく人、自分でやったほうがうまくいく人、この仕事はさっぱりだけど、別のこれはイケるんじゃない?」と、人それぞれです。「伸びしろ」があると感じたら何でもやらせてみようとする社長さんの心持ちがものすごくわかる40代後半です。

…以上、長々と失礼しました。
これでココのコメントは終わります。
コメントへの返答
2018/04/21 14:10:07
なるほどです~
色々と参考になるお話がテンコ盛り!
ありがとうございます。

ウチの役員会での最大のテーマ 『縁があって集まってくれた皆さんが、社会人として大活躍できる環境つくり』 みたいな会社だと転職を繰り返すことは減るかもしれませんね。

とはいえ、ウチでも転職していく人はゼロではありませんけどね!
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