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定年。

中国は女性50歳、男性55歳という古いルールがまだ国営企業などには残っている。
早めに退職して、元気なうちに孫の面倒を見るのが幸せだという事なのか。
現役世代は子供の世話を両親に任せて、夫婦で出稼ぎしている、、、子供にあえるのは春節だけ、という形態も多いのは事実。
それを考えると、定年が早いのも納得できる。

だが2017年頃より中国も徐々に定年の延長を推奨している。
『推奨』しているのが、面倒。明確なルールもない。
但し、中国は急激な高齢化がすすんでいて養老保険金をカバーできない可能性もあるのでなるべく現役を続けて欲しいようだ。

来年、上海出身の方が50歳を迎える。
日本本社の決定は『定年、嘱託雇用』という判断。

悲しいかな、承認を得る相手はどれも嘱託再雇用の管理職。

ご本人は延長を希望されているし、当方としても問題は無い。
現状に併せ弁護士と相談し、男女平等で55歳までは延長するように規定更新。
なんだかんだで日本本社の了承を得た。









まだまだ現役で行ける！！