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昨日は5名連続で地区採用枠の人員を面接。
コロナ禍により変則的な対応。

一次面接は担当社員が2名実施、３割程度の通過率。Web面接
二次面接は私が実施。本来であれば来社して本人と対面＋テスト⇒採用可否
しかし今は上海以外の応募者が上海に面接にきて、地元に戻りと2週間の隔離となり、採用の約束もこの費用負担もできない為に二次面接もWeb。

一人30分で機械的に。地区採用枠は日本語・英語等の語学力不要枠の社員です。
しかし４名が外国人技能実習生で日本で働いていた方でした。
リクルー〇系仲介会社だから、自社の手数料を見込んで希望給料は相場の上を記載しているものばかり。
多分、給与面での好条件をつけてたくさん求人人材を仕入れるのだろうけど、新人さん大多数が勘違いするからやめてほしい。

日本の大卒新卒と変わらないなら、、、だれか日本人の方が上海に出稼ぎに来ませんか？と言いたい。

外国人技能実習生の方は、ほぼ100％大卒ではない。学歴も中国の日本語専門学校在学期間と日本での外国人技能実習期間が重なっている。
そして、日本語能力は滞在期間関係なく低い。
『闇』である。

語学力不要枠なので採用基準には影響がないのですが、面接の際に彼らからそこを除くと、結局どうなるのって話で。



毎週土曜は一斉検査。



金曜の夜は近所のMETROで買い出し。
ここは近いし自動洗車機もあって、穴場です。