バンビーナ☆のブログ一覧

こんばんわ、いきてますよ、バンビーナ☆です。


日記書こうと思った矢先に、職場でショッキングな人事異動の内示が・・・。


仮に私（パート）の仕事をAとします。
パートといっても、社員と同じ時間、仕事しています。
仕事Aは仕事の内容を理解し、仕組みが分かり、てきぱきこなすようになるまで早くても半年かかるとします。
嘱託社員①の人の仕事をBだとすると、BはAより難しく、複雑で仕事の範囲が多いため、こなせるようになるには１年以上かかるんですよね。嘱託の人は仕事Aもだいたいはできます。

私は仕事Bの半分はできますが、あと半分はまだ教えてもらっていません。

あともう一人の嘱託社員②も、仕事Aはできますが、慣れていないので多少うまくできないところがあります。

この３人で、一人が休んだりしてもなんとかカバーしあい、今までやってこれたんですよね。



一週間前、内示で嘱託社員②の異動が決まりました。
もちろん②の人の仕事も分配しないといけないので、私や嘱託社員①にも仕事が回ってきます。
私か嘱託社員①が病欠のときはどうするんだろうね～とか、そういう話し合いもしないといけないと話していたのですが・・・。

連休直前にまた内示、嘱託社員②も異動が決まったんです・・・。


え・・・、ちょっと待ってよ・・・ｗ
私が休んだら全滅じゃねぇかｗｗｗｗｗ

嘱託①の後任は新入社員（正社員）の１８歳の男の子がくるんですが・・・。

私（パート）が仕事Bをして、嘱託①が新入社員に仕事Aと、仕事Bの私がしていないところ、嘱託②の仕事を教えるということになったんですよね・・・。

これ、正直教えるだけでも二ヶ月以上かかるんですが・・・



上の考える事はさっぱりです・・・。


引継ぎする時間もあんまりとってくれないだろうし、とれなかった時間は私が教えないといけないだろうし、私は私でなれない仕事Bを頑張らないといけないだろうし、新入社員は最初慣れないだろうからその分時間遅れて現場から文句出るだろうし・・・。


もう負のスパイラルしか想像ができません・・・。
そして休みとりたくても、とれないんだろうなぁ・・・。

それより新入社員が辞めてしまわないかが一番の気がかりです・・・。
今年入った新入社員、６人中もう２人もやめているので・・・。




考えても欝なので、コペンのパーツを入札してみる（ぁ