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会社に退職に対しての話をしてきました。

年金、退職金、保健関係ｅｔｃ

普通の手続きは順調だったけど。

退職の一番の理由。

名目は、足の後遺症なんですが。

本当は、ただの理由の１つなんですよ。

一番の理由は。

会社との確執。

簡単に言えば。

過去に、常軌を逸したパワハラ受けてた。

常軌を逸した？

最近パワハラで自衛隊の人が自殺されたニュースが流れてました。

内容見ましたが。

あんなの生ぬるいレベルの事を受けてました。

一度警察沙汰にして、裁判するぞと言って。

それ以来、直接的なパワハラは無くなりました。

しかし！

それ以降は、陰湿な嫌がらせ。

昇進0。

22年働いてヒラですよ。

頑張れば見てくれるとも思い、頑張ってた次期はありましたが。

状況変わらず。

我慢の限界。

親会社にいた親父が、去年亡くなり。

事故の慰謝料が入った次期も重なった。

40歳手前だし、タイミング的に今しかない！

そんな理由での退職。

そんなんで、会社の総務と所属のトップに。

会社としての誠意を見せろと言いました。

とりあえず、約束させたのは。

1、今後、二度とこのような事の無いように社則を改正して、厳しく処分する。

2、自分に対してパワハラを行った連中に対して面談。
そして警告する。

3、社則の改正及び、面談の内容は自分に情報開示すること。

パワハラやってた連中に警告だけ？

甘くないか？

法律の壁です。

結構前なので、時効です。

本当は慰謝料といいたい所だが、なんともならないのが悔しいし、はらたつ。

一応、こちらにも意地とプライドってのがあります。

パワハラやってた連中が部長や部次長で偉そうにやってるんですよ。

こいつら野放しにしてた会社も許さん！

名前だけは、誰もが知ってるような会社です。

Ｎ日本新聞印刷。

ブロック紙で有名な新聞の子会社ですね。

覚えとけよ！

退職に向けて、会社と色々交渉してます。

正直、今の会社には恨みしかない！

ただじゃ辞めんぞ！

って事で。

まず、有給休暇の消化について話しました。

会社としては。

現状じゃ無理だ！

いやいや、法律的にあり得んでしょう。

って事で、弁護士に相談。

やっぱあり得んとの事で、最終的には労働基準監督署に相談すると話したところ。

本来。

12月いっぱいで退社が。

会社に出るのは12月いっぱいで、正式退社は１月いっぱいまでということまで勝ち取りました。

１月で、有給休暇を消化するということです。

まぁなんとかよかったです。

しかし。

もう一つの問題が。

長年会社で受けてきた屈辱的な事。

内容までは書きませんが。

うちの会社は、世間では誰でも知ってる有名な会社です。

地元では、一番かな？

しかーし！

とんでもないやつがいる。

今まで屈辱的な事を受けてきた上での退職。

きっちり落とし前つけてやる。

今朝、会社で人事が発表されました。

7月から○○に行ってくれと。

そこで。

もう言っちゃいました。

取締役に。

交通事故の示談が済んだら、会社辞めますと。

早いかとは思いましたが。

今の自分の担当。

やれる人間少ないんですよ。

早めに言っておかないと後々がです。

モヤモヤしてたんですよ。

これでスッキリしました。