輪番休日・・・

福島第一原発事故、浜岡原発の停止・・・
今夏の電力供給不足を少しでも解消するために、
自工会（日本自動車工業会）が、『輪番休日』を決めた。
同じく、部工会（日本自動車部品工業会）も。
期間は、７月～９月までの、おおむね３ヶ月間。

土日の休日を稼働日とし、代わりに木金を休日に。
これにより、通常の電力消費量の約１７％が削減出来るらしい。

さて、この『輪番休日』、いろんな所に影響が出てくる。

・休日が変わることで、仕入先、納入先、その他、業者さんとの連絡が取りづらい。
　（週３日しか、カレンダーが合わない）
・育児、介護が出来ない。
　保育施設、介護施設は、土日、もしくは日曜日は休み。
・公共交通機関のダイヤが平日と休日で違うので、場合によっては、
　通勤時間帯に電車等が無い。
・その他、もろもろと・・・。

そう言った声が、職場のあちこちで聞かれる。



会社は、どういった対応策を考えているのか？





そんな中で先週、「育児が出来ないから、無給公休を付与して欲しい」という声を聞いた。



そうだよな、保育施設は休みだから、せめて無給でも良いから公休が撮れる方が
良いよな・・・
聞いた当初は、そう思った。



そして、会社は『輪番休日』に対応する、諸施策の検討に入った。



しばらくして、育児のための無給公休を提言した方の上司が、

「○○さんは、輪番休日の期間中の土日は公休を取るから、その分の仕事を
××さんたち、宜しくね！」
と、言い放った。

あれ？無給公休の施策って、決定じゃないよな？
休む人の仕事を、他の部署の人に丸投げ？

丸投げされた人にも、お子さん居たよな？
日頃から、負荷が高いよな！
自分の部下のことなのに、他部署の人に丸投げかよ・・・（怒

こんな事が、先日、会社の中で起きていた。


急な『輪番休日』の決定だから、そういった施策をしてもらった方が良いと思っていたが・・・
今は、そのように思えなくなった。

その理由は・・・
土日に育児が出来ない。休みが欲しいから、無給公休を・・・
いとも簡単に会社に要望を伝える・・・
その考え方が甘い！


あなたが土日に子育てが出来ないなら、旦那さんに協力してもらえば？
お子さんは、あなたと旦那さんの子供でしょ？
旦那さんだけじゃない、両方のご両親にも協力をお願いした？
そういった努力もしないで、会社にお願いですか？




急に決定した『輪番休日』で、いろんな面での弊害が浮き上がってきた。
その中で、個人のこと、甘え、わがままな意見が大半を占める。
対応策で、行政や公共交通機関にも働きかけようとしてる。

こんな状況を見ていて、『周囲の人たちのことを考えろよ！』・・・そう感じた。

スーパーで働く方は、土日も仕事。
子供を保育施設に預けたくても休みで預けられない。
行政にお願いしても無理・・・。

なのに、自工会の『輪番休日』で土日仕事になったから、何とかしてほしい？
行政に働きかける？


もっと、自分たちで何とかできないか考えろよ！


同じ自動車業界の中で働く者として、恥ずかしさと憤りを感じた先週であった・・・。



長々と愚痴にお付き合い下さり、ありがとうございました。