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イイね!
2011年09月27日

【追記あり】怒りが治まらない・・・((((` -))))イライラ

怒りが治まらなくて、ブログに挙げてしまいました。
ほとんど独り言、愚痴ですので・・・

嫁さんが派遣社員として派遣された、某大手企業のグループ会社で
パワハラ、イジメに遭った。
この件について、派遣元の会社と話し合いを行い、派遣先の企業に
事実確認を依頼した。

派遣先から派遣元の会社に帰ってきた回答は、そのような事実は無い
と言う回答であった。
派遣元もその回答は嘘である事は判っているようだった。
そして、回答と一緒に派遣先の社長から、「話し合いをしたい」と、
派遣元を通して話があった。

僕としても、どんな話をしてくれるのか、どの面さげてイジメが無かったと
言ってくるのが楽しみであった。
僕は即答で了解し、日程調整もした。


しかし・・・



今日になって派遣先の社長から「話し合いには行かない」と、派遣元に
連絡があり、すぐに僕にも連絡があった。


『なに?』

『話し合いに来ない?』・・・(-_-#)ピクッ


一気に怒りが爆発!
体が震えてた・・・。
取り次いだ派遣元の担当に噛みついた!ゴ(゜д゜#)ラァ!!

『人をバカにするのもいい加減にしろ!』

話し合いをしたいと言ってきたのは、派遣先の社長でしょ?
それを、手のひらを返したように、行かないとは何事?
某大手企業のグループ会社の社長なら、何をしても良いのか?
社会人として、人として、おかしいでしょ!

嫁さんに対する一件の対応にも怒っているのに、それに拍車を掛けるような対応。

人としてバカにされた!コケにされたような気持ちで怒りが治まらず・・・

この怒りの矛先をどこにぶつければ・・・(v_v`)はぁ・・・。





最後まで愚痴につき合って頂き、ありがとうございましたm(_ _)m


【追記】
派遣先の社長、弁護士に頼んでイジメ、パワハラの実態をもみ消しに入った!

事実が無ければ弁護士に頼まなくも、正々堂々と出来るはずなのに…(-_-#)

社会人として最低の対応だ!(-_-#) ピクッ


ブログ一覧 | 独り言 | ビジネス/学習
Posted at 2011/09/27 22:55:08

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この記事へのコメント

2011年9月28日 0:47
人材を管理してる最高責任者が都合を回避するなんて人としてどうよ?
って感じがいたします。

派遣先の業務や人材教育、問題ありですねむかっ(怒り)

パワハラしてた奴や社長は多分正当化するでしょう!
うちの勤務先で年末は派遣会社を依頼するのですが
派遣会社の情報によれば
今年は震災の影響もあって遅れている業務を取り戻す会社が多い模様で派遣社員が人手不足らしいです。

ここはより強気で言っても!応援してますダッシュ(走り出すさま)
コメントへの返答
2011年9月28日 8:22
おはようございます♪
コメント、ありがとうございますm(_ _)m

一企業のトップとして、こんないい加減な対応をするなんて、人間として最適だと思ってます。
こんな人が社長である派遣先は…
社員も同じような人間ばかり…(-_-#)
当然、業務、人材育成、コンプライアンス…
全てにおいて問題だらけです!

パワハラ、イジメがあった事実を認識していながら、無かったと言い張る…
あきれてます。
正当化しようとするでしようが、そもそも、パワハラの定義が解らないと言っている社長ですから…。

心強いお言葉、ありがとうございます!
とことん戦います!
2011年9月30日 20:47
初めまして
遅い書き込みすいません<(_ _)>

実際にあった事は、日時、場所、相手、内容などを詳細にメモを残しておいた方がいいですね。
ただ、今回は派遣元も立場が弱い場合があるので、強気にでてもらえないでしょうねぇ~
でも、そのような証拠がある場合は、労基署とかに話しをするのも一つの手です。

しかし、最低な会社ですね(怒



コメントへの返答
2011年9月30日 20:59
こんばんは♪
初コメ、ありがとうございますm(_ _)m

嫁さん、その当たりは心得ていたようで、
派遣先で仕事を始めてからの出来事を、
日記のようにまとめていました。

今回、派遣元、派遣先が某大手企業の
同一グループになるので、立場が弱くなる
というより、結託するのでは・・・という
心配はありました。

すでに、労基署に相談に行っており、法的効力はありませんが、第3者が介入して話し合う手続きをしました。

ホント、最低な会社、最低な社長です(激怒

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