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　２人からの相談を受けました。
私も少しばかり相談されるようになったのですが、次のケースでは、どのように対処したらいいか悩んだのでブログに書きました。
読んだ方、知恵をお貸しください。

ある会社に、Ａさん、Ｂさん、Ｃさん、Ｄさん、がいました。
社内での偉い順番は、上からＡ・Ｂ・Ｃ・Ｄです。

ある日、Ｂさんが一人で仕事をしていると、ＡさんとＣさんが手伝いに来ました。
この二人は、趣味も合うし同い年ということもあり、普段から仲良しです。
で、Ｂさんは、Ａさん達よりも年上なのですが、偉い順番が年功序列ではないため、Ａさんとはやり辛い模様。

よくある話です。

そして、仕事が進むにつれ、仕事の処理で上手くいかない部分が出てきました。
その上手くいかない部分に対して、本来なら３人で原因を考え、内容をもう一度確認したり、また、知恵を出したりが通常の流れだと思うのですが、Ａさんが勝手に自分で対処してしまいます。
何かを言うにしても、その相手は仲良しのＣさんに対してです。

Ｂさんは、完全蚊帳の外・・


また、Ａさんがけっこう年下のＤさん（至って普通で真面目に仕事をする）に対しての態度がひどいようです。
Ｄさんは、Ａさんに対して悪いことをしたことは一切無いのですが、Ａさんが何か気に障ることが、過去にあったようです。
Ｄさんは、普通に接してもらいたいので、気に障ったと思われることに謝罪しました。
でも、未だにその態度は大きく変化しません。

こうしてみると、Ａさんの性格は少しばかり難があるように感じますが、ＢさんやＤさんは、Ａさんに対してどのような対応をすればいいのでしょうか？


私が思うには、Ａさんと仲良くなればいいと思うのですが、それじゃ駄目なんでしょうね。
では、こうして欲しいとＡさんと話をする。若しくは上司に相談する。あるいは、Ｃさんに相談してみる。
それでも駄目なら・・・

どうしましょ^^
諦める？


分かりづらい文章ですみません。