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会社の規定だと、法定休日は日曜日のみ。　土曜祭日は法定外休日で、出勤しても手当ては・・・
週４０時間労働、労基（？）で決められています。コレを前提とし書き始めます。

月～金、普通に出勤、土日は休み。　　法定休日の日曜日に出勤すれば休日出勤手当て、土曜日は法定外休日のため出勤しても時間外扱い。　残業と同じ扱いです。　　ちなみに、時間外の手当ては月４５時間。　基本給が非常に安いので、時間外労働をフルでやってもいくらにもなりません。　ってか、普通に結構な時間になっちゃいます。

祭日ですが、週４０時間労働で考えると祭日は時間内労働扱いになるので手当ては無し。　　それ事自はかまわないんですけど、仕事の内容は電気工事がほとんどですので出勤する社員も限られてしまいます。　　その限られた社員は手当ても無く休みも無し。　その他社員は休み。

土日祭日に出勤した場合、他に平日で振り替え休日を取る事も可能ですが人員不足のためそれはなかなか出来ません。　　
はっきり言うと出た損なんです。　　　出た事で評価される事も無いんです。　　　最初は賞与で還元するみたいな事を言っていましたが、やった事の評価はされずできなかった事（資格取得等）を評価され賞与も給与も下がる一方です。　　

で、明日から３連休は３日間とも現場作業。　　土曜は時間外扱いですので、４５時間／月に達してなければ多少は貰えます。　日曜は休日出勤ですので手当ては付くはず。

んで、明日ですが、出勤しない社員もいますので出勤する社員とは差があります。　　
祭日だから休みの社員、祭日なので本来ならば休みなのに現場があるので出勤しなくてはならない社員。　でも時間内労働だから何の手当ても付かないし休日も減る・・・　　

明日は出た損の仕事を頑張ってきます。。。