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年甲斐もなく他部署の自分より10歳以上年の離れた後輩にキレてしまいました。

でも悪いのは明らかにあっち。

連絡の不備でちょっとしたトラブルがあってその部署にクレームをつけた所、その若いのが逆にキレてくれました。

「そういった連絡は受けてない！何考えてるんだ、あなたの部署は！！」と喧嘩腰でわめいてましたので、「それ以前の連絡と報告受けてないぞ！それにこっちはちゃんと連絡している！こっちに喧嘩を売る前にそっちの対応を先ず聞かせろ！」と返してやりました。

連絡事項を添付した書類をその若いのに見せて…。

そして「キレたもん勝ちが通じるほど会社は甘くないぞ！」と畳み掛けるとシュンとなってました。


その部署に配属されて10年くらい、増長しすぎているという話は私の部署にも聞こえてきていましたがこれほどとは…。

喧嘩腰になれば相手が引くと思っている大馬鹿者。

その部署の長に意見はしておきましたが、多分直らないだろうな～
あの男の、あの根性は。




後輩に対する教育の仕方…だと思うんだけど、それが良いのか悪いのか教育している最中は気付かない。

「ほうれんそう」…報告、連絡、相談は社会人の基本なのに。





こういった考えって、もう古いのかな…。